职业发展规划：楼面经理（6-8个月）——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理…

一、工作内容：肯德基门店楼面运营专家。
- 根据品牌的运营标准和流程，现场通过有效提升管理，传递品牌服务感知，提升顾客体验。楼面管理内容包括：物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等；
- 处理顾客投诉；收集顾客反馈；接待政府主管部门或外部机构人员
- 协助拓展数字化业务；
二、学习和发展
我们拥有成熟的培训体系和育人经验，不用担心没有经验，线上系统理论自学 门店师傅带教 工作岗位实践的培训模式，助您快速掌握工作技能和技巧。
统一的晋升发展路径，且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会，职业发展规划：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理…

三、薪资福利
薪资构成：基本工资收入（小时制） 工时补贴 季度奖金 特殊时段补贴 加班工资
根据实际工时数综合收入5100-5600元。
1. 基本工资收入：
舟山、台州17元/小时；
宁波、温州18.8元/小时；
每月排班工时一般在185-202小时，
一周至少安排一天休息；
2. 800E775C29538976DAEBE87289F4345D361FFD566C7EE9E0ABD785A12BC95271D83A309635B97543B5E53A7C3F05C5D4FFC435BA3E1D667B8354CAF515D006B0AA0E70C9A8585D8EE0E978BD99B5ECDD83B45E7B21D34B52990FF6021B7477A7CC63FAB9C1FF161C3D98C55846BDD9E3E000C2F74CB400ED 加班工资：季度总工时超500小时部分按1.5倍*18.8元/小时；若法定节假日按4*18.8元/小时；
3. 工时补贴：满167小时补贴500元；满185小时补贴1200元；
4. 季度奖金：享受门店经营达成奖金分配，800-1000元/季度。
公司福利：工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险，爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金，享受带薪年假、带薪病假等；

晋升到餐厅经理后，享受三年关爱计划（股权计划、全家商业保险、购房补贴等）

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排
晋升发展路线:
我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人
薪资福利:
1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；
3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子）；住房公积金；
4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；

工作与学习:
1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；
2、财务管理，包括成本管理、800E775C29538976DAEBE87289F4345D361FFD566C7EE9E0ABD785A12BC95271D83A309635B97543B5E53A7C3F05C5D4FFC435BA3E1D667B8354CAF515D006B0AA0E70C9A8585D8EE0E978BD99B5ECDD83B45E7B21D34B52990FF6021B7477A7CC63FAB9C1FF161C3D98C55846BDD9E3E000C2F74CB400ED利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；
3、订货管理、设备维护和质量管理；
4、品牌、公关、商圈等经营管理；


关键词:
管培生/储备干部/储备店长
平均2年成长周期 全面领导餐厅，
前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等
副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...
资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）
餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 

联 系 人：杜经理

手    机：17767330259

邮    箱：

邮    编：310000

地    址：慈溪地区肯德基

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