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宁波杭州湾新区新城商业发展有限公司2017年面向社会公开招聘公告

2017-09-01 08:32:42 来源:慈溪人才网 点击数:6598

宁波杭州湾新区新城商业发展有限公司

2017年面向社会公开招聘公告

 

根据2017年度公司用人计划安排,现将本年度公司首批人员岗位招聘信息发布如下:

一、公司简介

宁波杭州湾新区开发建设有限公司是宁波杭州湾新区管委会所属国有综合性投资公司,成立于2011年1月11日,注册资金5亿元人民币,公司成立五年多来,围绕工程建设、开发投资、资产运营,在新区基础设施建设、泛地产开发、产业导入及城市运营等领域实现了跨越式发展,成为新区开发建设的生力军。目前公司涉及投资建设项目100多个,总投资达200多亿,总资产规模已逾百亿。

宁波杭州湾新区新城商业发展有限公司是宁波杭州湾新区开发建设有限公司的全资子公司,成立于2012年5月,主要从事商业综合体经营管理、酒店餐饮服务等业务,目前管辖项目包括大众广场、众汽佳苑、杭州湾金融广场、四季青藤酒店、南苑e家酒店、锦江之星酒店等。

二、招聘原则

本次招聘本着竞争、择优的原则,公平、公正、公开地选拔合适人才到岗到位。

三、信息渠道及招聘方式

1.招聘渠道

招聘信息发布于浙江人才网(www.zjrc.com)、中国宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网(www.cxhr.com)、宁波杭州湾新区开发建设有限公司网(www.nbhd.biz),人力资源咨询服务企业。

2.招聘方式

通过信息发布、受理报名、资格审查、面谈、面试、体检、考察、公示等环节面向社会公开招聘。

四、拟招岗位及要求

宁波杭州湾新区新城商业发展有限公司招聘信息:

部门

岗位

人数

岗位要求

年龄

专业

学历/职称/

职业资格

相关经历、专业要求、岗位能力、其他条件

酒店
  驻店

经理

1

45周岁以下

专业不限

大专及以上学历

1五年以上酒店从业经历,两年以上酒店高管工作经验;

2、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力;

3、对酒店经营和管理有独特见解和前瞻性理念;

4、原则性强,执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;

5、具有集团酒店工作经验者优先考虑;

6、具有C1及以上驾驶证的优先考虑。

酒店
  行政

经理

1

40周岁以下

专业不限

大专及以上学历

1、两年以上行政/人事/后勤/物资采购工作经验;

2、有酒店相关工作经验者优先考虑;

3、具有C1及以上驾驶证的优先考虑。

酒店
  出纳兼审计

1

40周岁以下

财经类

相关专业

大专及以上学历

1、户籍在宁波大市内;

2、两年以上酒店出纳、审计相关工作经验;

3、具有会计上岗证;

4、熟练运用财务软件及相关办公软件;

5、具有C1及以上驾驶证的优先考虑。

 

五、招聘方式

(一)报名
     本次招聘接受网络报名。应聘人员登录浙江人才网(www.zjrc.com)、宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网(www.cxhr.com)或宁波杭州湾新区开发建设有限公司网站(www.nbhd.biz)下载并填写《报名表》,并将身份证、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员,还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料扫描后按《报名表》中所列附件顺序放置,连同《报名表》一起转换成一份PDF格式文件,PDF格式文件的文件名样式为“应聘人员姓名+应聘岗位”。报名时间:2017年9月1日至2017年9月14日。每位应聘者限报1个岗位。请将报名表及附件通过电子邮件形式发送至hr@nbsfgs.com。联系人:董小姐、姚先生;联系电话:0574-56570920、0574-56570910。

(二)资格初审

公司对报名人员的年龄、学历、职称、工作履历、相关资格证明等材料进行审核。经资格审核符合条件的人员按照一定的比例进入面谈环节。

(三)面谈

对通过资格初审的应聘人员进行面谈,面谈时间和地点另行通知,未在规定时间和地点参加面谈的,视为放弃应聘资格。

(四)面试

对通过面谈的应聘人员进行面试,面试时间和地点另行通知,未在规定时间和地点参加面试的,视为放弃应聘资格。

(五)体检

对通过面试的人员,组织体检(体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检)。体检办法部分参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,其中对妊娠期内的人员,不做X光、妇科等检查,待身体适宜后,进行补检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额,可在面试人员中,按面试得分从高分到低分依次进行替补。

(六)考察

对通过体检的人员进行考察,内容可以包括对应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等个人信用的征询。

(七)公示与录用

考察合格人员为拟录用人员,名单在开发公司网站上公示三个工作日。公示期满后,没有问题反映或反映的问题经查实不影响录用的,办理录用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的,不予录用,对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。空缺的名额可在面试人员中按面试得分从高分到低分依次进行替补,并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后确定是否录用;在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员有不符合报考条件的,将取消录用资格。

无正当理由逾期不报到者,取消录用资格,空缺的名额不再替补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期(见习期)满后,经考核不符合岗位录用条件的,解除劳动合同。

 

六、其他事宜
     
应聘人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,将取消聘用资格。
      上述电话请在工作日时间联系(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。

 

 

宁波杭州湾新区新城商业发展有限公司

2017.9.1             


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