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编者按：

　　新时代，新征程。在新的起点上，没有任何一个城市有理由将人才拒之门外。自去年下半年开始，令人目不暇接的抢人才大战在全国各大中城市相继上演，眼下更是向三四线城市蔓延。经济实力雄厚，希冀早日实现引“智”转型的慈溪当然也不例外。为了更好更多地抢到人才、留住人才，最近一段时间，我市从政府到企业不断南下北上、西出东进，并出台一系列优惠措施，力争抢占人才“智”高点。即日起，本报推出一组关于我市如何抢占人才“智”高点的相关报道，希望其中的事例、相关的观察与思考能对我市人才的蓄积有所助益。

　　■全媒体记者 赵思舜

　　■全媒体记者 陈利群  通讯员 伍一曼 徐园园

　　本报讯 5月5日，我市人力社保部门组织11家知名企业远赴位于广州的中国南方人才市场参加“人才广交会”，刚刚带着收获回来。这几天，又有不少企业开始摩拳擦掌，准备赶赴下一场位于衡阳的湖南工学院抢夺人才。

　　人才是企业发展的关键生产力。为了助力我市企业抢到迫切需要的人才，从今年3月份始，一场接一场赴外招聘会相继而动。今年，我市人力社保部门计划共组织企业外出参加15场招聘会，“人才抢夺战”已硝烟弥漫。

　　“往年，我们一般每年会有两场省外招聘会。今年15场招聘会中，省外招聘会就达到8场，一下增加了6场。”市人才市场管理办公室副主任沈益辉说，这表明今年我市企业对人才的渴求尤为迫切。

　　3月17日，慈溪企业赴省外的人才抢夺战首场在东莞打响。此次，我市共组织了36家企业参加广东省春季人才博览会。由于东莞产业结构与我市极其相似，集聚了大量电子电器、机械模具等制造业人才，因此赴会企业普遍表现出极大信心。现场企业共提供岗位536个，有1500人次进入慈溪企业专区应聘，达成意向人数311人次。招聘会上，5家企业选择了RPO（即招聘流程外包）邀约式招聘，在RPO招聘区共推出邀约岗位29个，邀约了61名相关人才，最后24人达成录用意向，达成意向率66.67%，其中6人直接录用就职。此外，有20家企业选择了O2O线上招聘模式，发布招聘岗位数约147个，达成意向数94人次。

　　市人才市场管理办公室有关负责人表示，赴广东招聘会我市企业已连续参加9年，但这一次是历年来企业招聘热情最高的一次，推出岗位数量之多，为历年之最。而且，中高层企业实用型人才需求占比高，传统现场、RPO邀约、O2O线上线下多种招聘形式并用，提高引才效率，打响了赴外“抢人才”战略的第一枪。

　　首场招聘会后，时隔不到一个月，4月13日，我市再次组织企业赴省外招聘。宁波中骏森驰汽车零部件股份有限公司、宁波弘正工程咨询有限公司、宁波兴瑞电子科技股份有限公司、浙江长华汽车零部件有限公司等7家企业，赴合肥工业大学、安徽大学分别参加2018“我选宁波、我才甬现”宁波-合肥工业大学专场招聘会和安徽大学春季供需洽谈会。在为期两天的招聘中，我市企业共提供机械设计、品质管理、交通规划、国际贸易等各类岗位87个。两场招聘会共有300余名应届毕业生应聘我市企业，达成初步意向50余人。

　　记者从市人才市场管理办公室的外出招聘计划表上看到，从5月5日开始，还有13场招聘会等着企业。除了5月5日刚刚赴广州参加中国南方人才市场营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会外，5月中下旬，还将分别前往湖南和河南参加两场校园招聘会。接下来的6月、9月、10月和11月份，还将赴苏州、南昌、武汉、上海、长春等地参加各类人才招聘会。

　“5月5日赴广州中国南方人才市场，我们原本打算组织10家企业前往，现在报名企业数量超出了不少。”沈益辉说，企业报名的热情很高，但由于广州那边摊位紧张，在我市人社部门的努力争取下，最终也只能组织11家企业前往。