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为引才,众企业各显身手出大招(抢占人才“智”高点系列报道之二)

2018-05-09 16:27:13 来源:慈溪日报 点击数:512

全媒体记者 陈利群

  通讯员 伍一曼 徐园园

  本报讯 赴广州、湖南衡阳和河南开封、焦作的4场招聘活动在本月接连进行,一批又一批企业赶赴省外,各显身手抢招企业需要的各类人才。

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 “我市今年开展的‘慈引优才,智汇上林’系列赴外人才招聘活动,都是根据我市企业需求‘量身定制’的。”据市人才市场管理办公室主任沈颖介绍,今年我市组织企业参加的赴外招聘活动,主要面向以下地区。其中,向制造业集中的珠三角、苏南地区,抢实用、经验丰富的管理、技术人才;向武汉、上海、合肥等双一流高校集中的城市,抢高素质的优秀毕业生,为企业储备产品研发、企业管理、国际贸易等人才。而到湖南衡阳、河南开封、焦作等地,主要是因为这些地方专业设置与我市产业结构配合的应用型高校比较集中,注塑、模具等技术类以及品质、供应链、营销等管理类人才众多,充实到企业一线,能够助力企业在生产过程、品质保障、业务销售等方面得到很大提升。


  为了如愿招到人才,我市企业也是各尽所能,用尽各种招式以赢得人才青睐。今年3月份企业赴东莞参加广东省春季人才博览会,为了赢得先机,宁波高正电子有限公司早在人社局组织企业赴东莞前就赶到当地,做好了企业招聘和形象的大力宣传。由于前期工作到位,“高正”需求的注塑技术员、塑模设计师、PE工程师等人员大多达成初步意向。招聘会结束返慈一周后,已有9人到公司入职。


  除了提前赶赴赢先机,企业还适时提高薪酬待遇。由于慈溪和招聘地薪资水平有一定差异,待遇差异成了阻碍一些人才求职的“拦路虎”。我市企业及时调整思路,提高招才薪资待遇。


  在前不久的一场省外招聘会上,晨翔电子、百年电器等把招聘电子工程师、模具工程师的年薪提高到10万元以上。现场一企业招聘负责人告诉记者,这招果然管用,薪资提高后,该公司3名急需人才都在这场招聘会上招到了。另两场赴合肥工业大学专场招聘会和安徽大学的春季供需洽谈会,我市企业招收的机械设计、品质管理、交通规划、国际贸易等方面的人才,岗位平均年薪本科和硕士分别在6万元和8万元以上,宁波弘正工程咨询有限公司推出的交通规划岗位,开出的年薪甚至高达18万元以上。


  报销交通费、提供实习补贴、实行一周双休制,以及企业配自有超市、医务室、洗衣房、图书室等,不少企业还在招聘现场亮出优厚条件和就业环境优势,吸引了不少应届毕业生的目光。在合肥工业大学、安徽大学的两场招聘会,共有300余名大学生走进我市企业招聘区。


  不惜大投入,筑巢引凤来。为了吸引人才,我市企业还大手笔出招,给就职人才提供最佳的生活环境。“前段时间,有一家企业前来咨询建造人才公寓的相关事宜。”市人才市场管理办公室有关负责人说,这家企业不惜大投入,准备自行建造一批人才公寓,为技术、管理方面的中高层次人才提供更舒适的住宿条件,让他们能够安心在企业工作。

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