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招考、招聘、求职、人才政策等信息

      5月4日，一条名为《广州，广州，“浙”里是宁波慈溪》的信息在中国南方人才网微信公众号头条一经推送，便引起了华南地区的广泛关注，阅读量节节攀高。该信息通过视频、图片、文字，全方位展示了慈溪的城市形象、人才政策以及企业需求。

      在招才引才形势严峻的情况下，如何打好推介牌，更好地对外展示慈溪形象成了引才成功的第一块“敲门砖”。今年以来，每场外出招聘活动前，我市都会以宣传打头阵，力争以慈溪良好的形象产生磁场效应吸引人才进企业。

       今年3月份外出招聘活动开始以来，我市人力社保部门通过当地人才网和知名新媒体、报纸大量展开宣传攻势，除了慈溪企业情况、提供的岗位等介绍，更是把宣传整个慈溪形象、人才政策放在重要位置。在各大举办招聘活动的人才市场入口，《创新活力之城 美丽幸福慈溪》宣传片在大屏幕上轮回放映着，吸引了不少求职者的眼球。

       与此同时，我市通过校企合作洽谈会等模式，建立与各大高校的长期合作，让企业形象、人才需求宣传进入校园网。记者了解到，今年15场对外招聘会中，校园招聘会达到8场，针对高校毕业生的专场更是达到了11场，合肥工业大学、湖南工学院、河南理工大学、华东交通大学、南昌航空大学、武汉理工大学、同济大学、长春工业大学等众多高校成了企业聚才的“发源地”。

      为了让企业与人才更精准对接，近期市人才市场管理办公室举办了“慈选优才、溪上漫谈”HR经理交流分享会，通过本地知名企业经验的分享，助力企业更精准地招到所需人才。“赴外招聘的地点选择，我们都是通过人才网、微信群、分享会等充分征求企业意见，结合他们的实际需求，有针对性地选择的。”市人才市场管理办公室主任沈颖说。

      市人力社保局有关负责人表示，我市企业以优厚的薪酬、舒适的就业环境，加上政府部门以城市形象宣传、人才政策推介，吸引了不少人才前来慈溪就业。但目前，全国各地人才抢夺战十分激烈的形势下，对于“双一流”高校优秀毕业生和中高层次人才来说，以慈溪目前的情况，吸引力还不够强。

       我市整体城市知名度还不高，在各类外出招聘活动中，招才引才仍无法达到预期的效果。与此同时，慈溪企业普遍规模较小，而且管理模式相对落后，一些人才即使招到后又离开的现象在我市企业中也有出现。前不久，一位来自珠三角的中高层次人才就因为无法接受企业家族式的管理模式，而选择了离开。此外，无法适应当地的生活习惯也是有些人才不愿来慈就业的原因。

      为此，市人才市场管理部门建议，企业除了注重就业环境、薪酬待遇外，还要在企业管理和文化上加以革新，同时为人才创造良好的生活环境，加强人文关怀，从细节做起，吸引并留住人才。

      在新一轮抢人才大潮中，各个地区的人才政策更是一个比一个优惠。业内人才指出，这也是导致慈溪企业优秀人才难招的一大因素，只有出台和完善更加优厚的人才政策，才能吸引更多人才走进来为慈溪经济发展献智出力。 

慈溪日报全媒体记者 陈利群 通讯员 伍一曼 徐园园