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“上林工匠”行动计划(2017—2020年)2018年工作要点

2018-05-24 08:52:01 来源:慈溪人才网 点击数:2788



 

 

 

“上林工匠”行动计划(2017—2020年)2018年工作要点

 

2018年是组织实施“上林工匠”行动计划(2017—2020年)承上启下的关键之年。全市技能人才培育工作要以贯彻实施市委、市政府振兴实体经济总体部署为主线,围绕“平台搭建、人才引培、科学评价、氛围营造”四大工程,着力打响慈溪“上林工匠”工作品牌,为经济社会发展提供坚实的技能人才支撑。2018年,全市新增各类技能人才1.2万名,其中新增高技能人才3000名以上。着重做好以下四方面工作:

一、强化平台支撑,推进工匠培育基地建设

一是推进公共实训基地建设。制定出台区域性公共实训基地管理办法,鼓励引导龙头企业、行业协会、镇(街道)成校(社区教育学院)建设区域性公共实训基地,着力抓好五所综合性、专业性公共实训基地提质增效,构建定位明确、功能协调发展的公共实训平台体系。根据我市技能人才供需情况,调整公共实训基地实训项目设置,引导公共实训基地向培训机构、企事业单位等培训单位开放,发挥人才培养积极作用。2018年,新建区域性公共实训基地2家,争创宁波市级公共实训基地1家。

二是实施“中职教育质量提升行动计划”加快推进慈溪技师学院去筹,推动职技院校与相关企业共同组建职业教育集团进一步提升我市职技院校技能人才培养能力。2018年,创建省示范性职业教育集团、省校企合作共同体、创新创业教育实验室1-2个。

三是深化技能大师工作室建设。制定出台技能大师工作室建设管理考核办法,加强技能大师工作室培育、扶持和监管力度,充分发挥技能大师工作室在传授技艺、技能攻关、绝活传承等方面的独特作用。2018年,新建市级技能大师工作室2家以上,创建宁波市级、省级技能大师工作室1家以上。

二、坚持培引并重,加快打造高素质技能人才队伍

一是完善职业技能培训政策。根据上级文件精神,制定我市职业技能培训工种目录及补贴标准,落实失业保险参保职工技能提升补贴政策,鼓励引导各类劳动者参加职业技能培训,逐步提升职业技能水平。

二是加快培养基础性技能人才。落实劳动者终身职业培训制度,分人群对象有针对性地开展职业培训,重点面向企业一线职工以及有培训愿望的农村转移劳动力、高校毕业生、登记失业人员等人群,开展岗前培训、岗位技能提升培训、就业技能培训或创业培训,加快提升普通劳动者职业技能素质,更好地适应企业人力资源需求及创业需要。深化校企合作互动模式,深入推进新型学徒制试点。2018年,完成重点人群就业技能培训1000名、创业培训500名、新型学徒制培养700名。

三是推进中高级技能人才梯队建设。组织实施紧缺高技能人才研修培养、非遗传承技能人才培养以及专业性技能人才培养工程,重点培育储备一批高技能人才。加大智能制造等重点产业高技能人才培养力度,推出有针对性的高技能人才培训项目,培育重点产业急需的高技能人才。2018年,培养重点领域紧缺高技能人才及优秀青工150名、非遗传承人才30名以上、中高职持证学生3600名以上。

四是多渠道引进技能人才。在落实职技院校批量输送毕业生奖励政策基础上,根据上级文件精神,研究制定高技能人才引进政策。组织重点企业赴湖南等国内知名职业院校集中的先进地区举办校企对接活动,引导企业围绕毕业生引进、联合办班等内容与市外职技院校开展务实合作。利用参加省内外高层次人才招聘会、重大项目招商活动等途径,定向招引具有绝招绝技、有重大发明创造或技术革新成果的高技能领军人才。继续挖掘引进国内知名高技能领军人才担任我市职技院校专兼职教师,进一步提升教师队伍整体素质。

三、立足市场需求,深化技能人才评价机制改革

一是完善职业技能鉴定方式。继续推进国家职业资格统一鉴定工作,探索建设无纸化鉴定远程监控系统,提高职业资格鉴定公信力。引入社会力量承办职业资格鉴定工作,统筹利用社会资源,为广大培训人员提供便利的鉴定服务。

二是健全技能人才自主评价体系。指导服务更多企业开展技能人才自主评价工作,推动技能人才培养与企业用工无缝衔接,引导企业对经评价合格者落实相关待遇。积极挖掘有承办能力的行业协会开展行业内技能人才自主评价,发挥辐射带动作用。2018年,新建企业技能人才自主评价示范基地13家。稳步推进企业内部技术职称评聘工作,力争全年新增50家。

三是完善职业技能竞赛体系紧贴我市产业发展和劳动者技能需求,组织举办市第十二届职工技能运动会、残疾人职业技能竞赛等职业技能竞赛活动,深入挖掘和表彰各行各业的优秀技能人才,引导广大劳动者勤练本领、岗位成才。加快推进“以赛代评”技能人才认定工作,积极推荐技能人才参加省、宁波职业技能竞赛,为优秀技能人才搭建脱颖而出的平台。

四、注重环境优化,构建技能人才成长良好生态。根据上级文件精神,研究制定我市高水平打造技能人才队伍实施意见,健全技能人才成长的激励机制。以塑造“上林工匠”城市品牌为目标,组织举办“上林名匠”、“首席工人”等优秀技能人才评选活动,开展“上林名匠”成果展示活动,广泛营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围,不断提高技能人才的社会地位。

 

 

附件:1.“上林工匠”行动计划(2017—2020年)2018年

重点工作分解表

2. “上林工匠”行动计划(2017—2020年)2018年

技能人才培养任务分解表

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