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为提高公共就业服务主动性、前瞻性和针对性，近期，市人力社保局对本市50余家各类型企业招用工情况开展相关调研。调研显示，今年以来我市企业招用工呈现三方面新变化。

一是注重“主动出击”。企业招用工主体意识不断增强，与以往单纯依赖政府公益性招聘活动不同的是，有86%的企业设立人力资源部门专门负责招聘事宜，40%的企业与前程无忧、智联招聘等知名招聘网站建立合作关系，56%的企业计划节后赴市外高校及人才市场招工揽才。

二是注重“雇主品牌”。除固有薪资之外，企业不断重视员工工作环境、企业文化、生活幸福感指数等环节从而留住核心人才，如浙江力创自动化科技有限公司探索实施“全员年终分红制”，在每年保证10%以上提薪的同时给予所有员工股权激励，确保人员稳定；又如宁波海歌电器有限公司今年节后招收的300名员工，入职培训前首先学习企业文化、历史，培养其企业归属感。

三是注重“忠诚度培养”。企业对学历要求、工作经验等相对放低，更加注重内部培养与员工品质，在最看重的能力中，选择学历教育、工作经验、专业技术、职业道德企业分别占12%、26%、32%、30%，其中56%的企业仅要求大专学历，60%的企业放宽从业经验转而通过后期自主培养提员工忠诚度。