2017-05-12 09:47:58 来源:慈溪人才网 点击数:2614
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关于举办宁波市人力资源服务专题讲座的通知
各区县(市)人力资源和社会保障局、“四区一岛”管委会人社部门、各相关企业:
根据《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》(甬政办发〔2016〕13号)和2017年宁波发展人力资源服务业工作实施方案,决定举办第三期宁波市人力资源服务专题讲座。现将有关事项通知如下:
一、时间:5月25日(周四)13:00-17:00
二、地点:宁波市鄞州区学士路655号(宁波市鄞州科技信息孵化园报告厅)
三、对象及人数
1.培训对象
人力资源管理或服务人员、企业HR、相关专业的大专院校师生
2.人数:250人
四、主题
《薪酬体系设计》
五、举办单位
主办单位:智联招聘 鄞州区科技局
协办单位:宁波市鄞州科技孵化器管理服务有限公司
指导单位:宁波市人力资源和社会保障局
六、报名方式及要求
本次活动经费由宁波市人力资源和社会保障局资助,请各区县(市)人社部门、人力资源服务行业协会协助做好宣传、发动工作,通知本地、本行业符合条件的企业积极报名。报名时请提交以下信息发送至547490963@qq.com,联系人:陈芳铭,联系电话:15057407269,报名成功后,会在5月24日发送带有编号的短信至您的手机,凭编号入场。
1. 企业名称
2. 参加人员姓名
3. 联系方式(用于接收活动短信通知)
附件: 1.讲座议程
2.主讲人简介
3.薪酬体系设计课程大纲
宁波市人力资源和社会保障局办公室
2017年5月3日
附件1
讲座议程
时间 | 内容 |
13:00—13:30 | 签到入场 |
13:00—15:20 | 薪酬体系设计(上) |
15:15—15:50 | 中场休息 |
15:35—17:00 | 薪酬体系设计(下) |
附件2
主讲人简介
步 超
资深人力资源管理、管理整合专家,清华大学、北京大学、山东大学等多所院校特聘教授及多所高校MBA 导师,智联招聘特约讲师。
步超积累了丰富的管理实战经验,并提出了许多为企业和管理咨询界认可的观点和思想,在企业管理理论研究和管理咨询方面很有心得。曾在全国各地举办公开课、内训课百余场。
附件3
薪酬体系设计课程大纲
【课程简介】
薪酬体系是人力资源管理体系中一个重要的组成部分,也是企业人力资源管理的难点,因为薪酬体系所涉及的企业内外部因素非常广泛,不同企业薪酬体系的设计对个性化要求也非常严苛。
为了体现以上理念,本课程的宗旨就是在理论剖析的基础上,通过大量的案例,让学员深刻理解薪酬设计的关键控制点,而不是简单的掌握一种通用套路。
【培训方式】
专题演讲+实战案例分享
【课程提纲】
一、什么是薪酬?
1.广义和狭义的薪酬概念
2.影响薪酬的诸多因素
3.需求层次变迁给薪酬带来的新要求
二、薪酬的策略
1.薪酬激励性与保健性的博弈困局
2.企业发展阶段与薪酬设计的不同要求
3.如何解决企业薪酬设计中的公平性矛盾
三、薪酬设计中四大价值的体现
1.薪酬设计的四大价值
2.岗位价值的设计
3.市场价值的体现
4.能力价值的要求
5.绩效价值的要求
四、薪酬的结构设计
1. 薪酬结构概述
2. 企业福利的新趋势
股权激励取舍
新闻附件
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