“招聘会上三言两语就签约，工作几天匆匆忙忙又解约。”我市一家企业的人事部门主管告诉记者，像这种尴尬现象，在我市很多企业都不少见。为了让毕业生更好地了解、适应企业，使其稳定就业，同时也帮助企业发现、培养留得住的骨干人才，今年11月底以来，市人事部门积极筹措，充分利用高校毕业生实习基地这一平台，为毕业生与企业“牵线搭桥”，以降低双方的应聘、招聘风险。
　　应届生小李告诉记者，他已经在网上登记了自己的个人简历，目前正在等待有关企业回音。他表示，自己已经参加了好几场招聘会，但是在与企业的交流过程中发现，“初出茅庐”的应届生由于缺乏实践经验，在应聘中没有什么优势。因此想借此机会在企业里锻炼锻炼，同时了解一下企业的工作环境与工作氛围，如果合适，可以考虑留下来，如果不合适，获得的工作经验也可以为自己日后的应聘增加筹码。
　　应届生参加实习看中的是锻炼机会，那么企业又是如何考虑的呢？宁波方太厨具有限公司的胡小姐告诉记者，高校毕业生实习基地是一个很好的平台，经过实习的应届生能很快进入角色。她认为，通过几个月的实习期，企业可以比较准确地把握一个人的工作能力和工作态度，然后再有依据地评判毕业生是否合适留在企业，同时也可以借机挖掘、培养一些业务骨干，帮助企业储备优秀人才、节约招聘成本。
　　据介绍，为吸引更多的应届生，发挥高校毕业生实习基地的平台作用，来我市相关企业实习的部分专业毕业生，企业提供免费食宿，同时由政府出资报销往返交通费。此外，实习结束后与企业签订就业协议的毕业生，还可获得一定的生活补贴，其中研究生800元，本科及大专500元，未与企业签订就业协议的，发给每人生活补贴300元。据统计，截至目前，已有100余家单位提供实习岗位1700余个。（来源：慈溪日报）