中共慈溪市委组织部　慈溪市人事局　慈溪市科技局　慈溪市财政局关于进一步做好“115人才工程”培养工作的若干意见

 

慈人〔2003〕20号

各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市级机关各部门、各直属单位：

　　为认真贯彻落实市第十一次党代会精神，全面实施新世纪人才工程，扎实做好人才培养工作，现根据《慈溪市“115人才工程”实施方案》（慈人〔2000〕27号）要求，就进一步做好“115人才工程”培养工作，提出如下若干意见：

　　一、建立健全统分结合的人选培养工作机制。进一步完善培养措施，分层次、多渠道地落实人选培养目标。市委组织部、市人事局主要负责总体规划与监督检查，抓好对重点培养人选的选拔和培养，并加强跟踪考核。市科技局在科技三项经费和科研立项等方面要向重点培养人选倾斜。市财政将根据工程培养工作的实际需要在经费上给予支持。各镇（街道）和市级有关部门也要高度重视人选培养工作，将其作为加强专业技术人员队伍建设的一项重要举措，列入重要议事日程。要确立本部门、本系列培养目标，制订培养工作规划，对培养人选逐个制定具体培养计划，并加强业务指导。

　　二、切实加大对培养人选科研经费的资助力度。对年度考核结果为优秀的第一、二层次人选（一般控制在总数的20%以内），由市财政分别资助1万元和0.5万元，资助经费下拨到受资助者所在单位，专款专用，主要用于科研项目启动、培训和学术活动等费用。受资助者所在单位也要落实等额的配套经费，凡配套经费或培养措施不落实的，市里将不予以资助。

　　三、进一步加强对培养人选的继续教育。市里将继续通过举办高级研讨班和专修班等形式，有重点地选送并资助重点培养人选到国内重点高校、科研院所进修深造，并积极输送到国（境）外培训。各主管部门和所在单位要加强对他们的专业培训，至少每两年选送他们参加相关专业的培训进修，时间不少于30天。对培养人选参加国内专业培训的学费，经市人事局和财政局共同审核，由所在单位承担60%，市财政资助40%。

　　四、鼓励和支持培养人选开展各种形式的学术活动。要通过举办学术技术论坛、科技成果交流和优秀论文评比等活动，大力营造浓厚的学术氛围，不断提高他们的学术水平。要吸收培养人选参与高新技术、重大工程和重点学科项目的研究开发，鼓励和支持他们承担重要项目和关键岗位的领导工作，增强创新创业能力。

　　五、健全激励机制，激发培养人选的工作积极性。对符合有关条件的，可优先作为市级以上有突出贡献专业技术人员、享受政府特殊津贴人员等奖励项目的推荐人选。对在科研上有重大突破或取得重大经济和社会效益的，可结合各类评奖项目，给予表彰奖励。要进一步搞活分配，改善培养人选的待遇，除国家规定的工资外，现行的各类津贴、补贴应根据其能力水平、业绩大小予以重点倾斜。

　　六、进一步完善考核制度。建立《慈溪市“115人才工程”培养人选考核档案》，重点考核工作实绩和业务能力。培养人选每年考核一次，由各主管部门组织实施，其中第一、二层次培养人选考核结果报市委组织部、市人事局审核。考核结果记入考核档案，作为是否继续培养和科研经费资助的重要依据。

　　七、努力为培养人选成长创造良好的外部环境。要加强职业道德教育，开展政治理论培训，引导他们树立爱岗敬业、无私奉献的精神。要妥善解决好他们工作和生活中的实际困难，保证他们有足够的时间和精力从事科研和技术创新工作。要大力宣传他们的先进事迹，鼓励他们积极进取，多出成果，尽快成长。

　　八、进一步加强对人选培养工作的领导。市组织、人事、科技、财政等职能部门要各司其职，相互协作，密切配合，形成合力。要定期召开会议研究制定有关政策措施，妥善协调实施工作中的重大问题。各级各部门也要高度重视，齐抓共管，制定具体的落实措施，建立和完善相应的工作制度，共同抓好工程的实施。

 

 

　　　　　　　　　　二○○三年四月二十二日