中共慈溪市委组织部　慈溪市人事局

关于印发《慈溪市选拔大中专毕业生

到村工作实施办法》的通知

慈人〔2000〕60号

各镇党委、人民政府，市级有关部门：

　　现将《慈溪市选拔大中专毕业生到村工作实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　选拔大中专毕业生到村工作，是新形势下加强村级基层组织建设的一项重要举措，各镇党委、政府要按照规定要求，并结合本镇实际，制订相应的选拔培养目标及管理措施，以保证取得实际效果。

　　附件：慈溪市选拔大中专毕业生到村工作实施办法。

            　　　二ＯＯＯ年十二月七日

慈溪市选拔大中专毕业生

到村工作实施办法

　　为了切实加强农村基层组织建设，进一步提高村干部队伍的素质，鼓励大中专毕业生去基层工作，经市委领导同意，决定用3～5年时间，在全市各行政村实现至少配备一名大中专毕业生的目标，现就选拔大中专毕业生到村工作，提出如下实施办法。

　　一、选拔对象：本市近三年和当年度应届大中专毕业生（不含成教学历的中专毕业生）。2001年度选拔对象为1998～2001年的大中专毕业生。

　　二、基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，作风正派，遵纪守法，热爱农村，志愿在农村工作。中共党员（含预备党员）、校级及以上“三好生”、优秀毕业生、曾任班级以上主要学生干部的毕业生在同等条件下优先。

　　三、选拔程序：

　　（一）各镇根据实际需求，提出用人计划，报市人事局。2001年度的用人计划请于12月31日前上报（表式附后）。

　　（二）市委组织部、市人事局统一组织报名，经过笔试、面试等程序，根据我市地域等实际情况，划定若干区域，按用人计划数1：2的比例择优确定拟选用对象。

　　（三）镇、相关村按照就近原则，与拟选用对象进行双向选择，确定人选。

　　四、使用管理：

　　（一）到村工作人员一律实行一年试用期，期满经考核合格的，按规定程序和相关条件进入村级班子，或在村从事其他工作，并由村和确定的人选签订聘用合同，所在镇鉴证，以镇为单位统一到市人才服务中心办理人事代理手续。不合格的，进入人才市场重新择业。

　　（二）以后每年考核一次，考核合格的可继续签订聘用合同。

　　（三）月基本报酬原则上掌握在800元左右，试用期满后由镇统一办理社会保险，其费用由镇村共同负担，对市级贫困村市财政作适当补助。

（四）对表现优秀者，将在各类招考、职称评定等方面，在同等条件下优先。