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慈溪市人事局 慈溪市财政局关于高层次引进人才资（补）助经费发放和使用管理问题的通知
慈人〔2003〕42号
各镇人民政府、各街道办事处，市级机关各部门、各直属单位： 根据《市委、市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》（慈党〔2003〕21号）精神，现就高层次引进人才资（补）助经费发放、使用和管理的有关事项通知如下： 一、资（补）助对象、标准 ㈠符合“325人才引进工程”的各类人才，携带国家发明专利或高科技成果（须经地市级以上有关部门认定）来我市创业，并用于产业化的，经市级有关部门认定，市财政给予5-10万元经费资助。其中，国家级10万元，省部级8万元，地市级5万元。 ㈡符合慈政〔2000〕1号文件规定的企业重点引进人才，在科技创新、成果转化和经营管理等方面取得重大成果，创造重大经济效益，来慈工作满2年，并办理人事代理或《工作居住证》的，硕士研究生或副高职称人员，由市财政一次性补助3万元；博士研究生或正高职称人员，一次性补助5万元。 ㈢企业博士后科研工作站每招收1名实际从事科研项目的博士后研究人员，两年进站研究期内由市财政给予4万元经费资助，其中2万元用于进站博士后的生活补贴。博士后研究期满后继续留在我市工作满二年的，由市财政给予一次性补助8万元。 二、资（补）助经费发放办法 凡符合资（补）助条件的，须填写《慈溪市高层次引进人才经费资（补）助申请表》，并附相关证明材料，经所在单位和主管部门审核后，于每年10－11月份报市人事局专业技术人员管理科，由市人事局会同市财政等有关部门审核同意后按规定发放。 三、资助经费使用和管理 ㈠申请资助经费获准后，申请者须与市人事局签订《慈溪市高层次引进人才经费资助协议书》，明确权利义务关系，资金按协议书规定时间到位。 ㈡资助经费将实行统一管理、跟踪监督。凡发现项目进程与申报材料违反协议书规定的，市级有关部门有权终止协议，收回已资助的全部款项。 ㈢对获得资助经费的高层次人才，用人单位原则上须按不少于财政资助经费的额度提供配套经费。 本通知自发文之日起施行。原慈政〔2000〕1号规定的第十二条中止执行。
附件：⒈慈溪市高层次引进人才经费资（补）助申请表（略） ⒉慈溪市高层次引进人才经费资助协议书（略）
二○○三年八月二十五日 |