• 学历/专业/职称：本科以上学历，财经类、管理类、机械类相关专业毕业。
• 计算机操作：熟练使用各种常用办公软件。
• 经验：大型企业人力资源管理领域5年以上工作经验，具有丰富的人力资源招聘渠道。
• 能力：较强的组织协调能力、逻辑思维能力、数字统计能力、决策能力
• 专398447F1D1AA16B68B4BC2C4B8A23E38EDA6FE862C1E61768F65F5DE1D2B9DB6C89B173187F7561C6102EEDB59B2AAC12A93E3FC9517A9B7634F45BC7DCF89322F12C6338A6E2396C040487EB648E9B278582B7E4E1B08B43A1E2F80619C3D23560318F950035534DD8033F972D46507门知识/技能：
-有足够的现代企业管理理论与知识；
-有充分的人力资源管理理论与知识；
-具有人才测评、甄别相关理论与知识；
• -能够熟练使用各种常用人员素质测评技术工具（面试、评价中心、情境模拟等）

1 负责根据公司的人力资源需求计划与各部门的人力资源增补需求，拟定公司全年招聘计划。并合理分配人力资398447F1D1AA16B68B4BC2C4B8A23E38EDA6FE862C1E61768F65F5DE1D2B9DB6C89B173187F7561C6102EEDB59B2AAC12A93E3FC9517A9B7634F45BC7DCF89322F12C6338A6E2396C040487EB648E9B278582B7E4E1B08B43A1E2F80619C3D23560318F950035534DD8033F972D46507源。
2 制定全年培训计划，推动各部门如期展开培训计划，并对培训效果予以评估。
3 考勤管理，制定并建立考勤系统，并核对公司员工考勤纪律
4 员工能力评估及KPI表现评估，以此建立职位晋升制度及工资晋升制度。
5 参与员工薪酬体系的建立，确保劳动法的遵守和员工福利待遇的落实，审核各类休假与加班
6 员工劳动关系维护与发展。
7 具体良好的团队合作精神，并与同事保持良好的同事关系，保守有关公司和顾客的所有秘密。
8 理解公司质量、环境方针要求，熟悉与本职工作有关的质量、环境目标、指标及管理方案；

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