28-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3年以上同行业或500人以上规模企业招聘培训管理岗位工作经验，能够熟练掌握公司各岗位的工作职责。
招聘职责：
1、根据企业战略及部门需求，制定年度招聘总计划及每月招聘分解计划，合理管控人员使用成本；
2、熟悉相关的招聘渠道并进行有效维护，针对不同招聘渠道招聘不同类型的人才（人才网站、猎头、校招、招聘会等）；
3、推动优化招聘流程（简历筛选、面试、背调、录用），设计面试评估表及人才测评试卷，提高招聘的精准度和效率；
4、统计招聘周期、到岗率、离职率、招聘费用分析等，做好月度、季度、年度招聘业绩及改善汇报；
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6、协助人事培训体系方面工作。

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