杭州肯德基有限公司宁波分公司

企业性质:中外合营/合营/合资 所属行业:服务业-餐饮业 公司规模:1000人以上

学生直通车储备经理

职位要求

工作性质:全职 工作地点:慈溪市- 发布日期:2024-06-17
工作经验:不限 学历要求:本科 职位月薪:5001-6000
所属行业:销售管理- 招聘人数:5

任职要求

职业发展规划:楼面经理(6-8个月)——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理…

一、工作内容:肯德基门店楼面运营专家。
- 根据品牌的运营标准和流程,现场通过有效提升管理,传递品牌服务感知,提升顾客体验。楼面管理内容包括:物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等;
- 处理顾客投诉;收集顾客反馈;接待政府主092ECD3E94F121CE98FACB2E1464CE874B0ABDF9CE39580B689A03F29732D36429B60ACA19184FDD7DD9AB3D81E18E905A0A12351863AE77管部门或外部机构人员
- 协助拓展数字化业务;
二、学习和发展
我们拥有成熟的培训体系和育人经验,不用担心没有经验,线上系统理论自学 门店师傅带教 工作岗位实践的培训模式,助您快速掌握工作技能和技巧。
统一的晋升发展路径,且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会,职业发展规划:楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理…

三、薪资福利
薪资构成:基本工资收入(小时制) 工时补贴 季度奖金 特殊时段补贴 加班工资
根据实际工时数综合收入5100-5600元。
1. 基本工资收入:
舟山、台州17元/小时;
宁波、温州18.8元/小时;
每月排班工时一般在185-202小时,
一周至少安排一天休息;
2. 加班工资:季度总工时超500小时部分按1.5倍*18.8元/小时;若法定节假日按4*18.8元/小时;
3. 工时补贴:满167小时补贴500元;满185小时补贴1200元;
4. 季度奖金:享受门店经营达成奖金分配,800-1000元/季度。
公司福利:工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险,爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金,享受带薪年假、带薪病假等;

晋升到餐厅经理后,享受三年关爱计划(股权计划、全家商业保险、购房补贴等)

岗位要求

不限经验、不限专业,系统的培训、清晰的晋升路径,100%内部晋升,大市范围就近餐厅安排
晋升发展路线:
我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人
薪资福利:
1、储备经理年薪6万左右,6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右;
3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子);住房公积金;
4、入职首年即有10个工作日的全薪年假;3天的全薪病假;

工作与学习:
1、餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;
2、财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;
092ECD3E94F121CE98FACB2E1464CE874B0ABDF9CE39580B689A03F29732D36429B60ACA19184FDD7DD9AB3D81E18E905A0A12351863AE773、订货管理、设备维护和质量管理;
4、品牌、公关、商圈等经营管理;


关键词:
管培生/储备干部/储备店长
平均2年成长周期 全面领导餐厅,
前6个月学习:餐厅基础运营轮岗(2个月):前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等,值班管理:楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等
副经理:订货、排班行政工作,营业额预估、资源整合等...
资深副经理:人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)
餐厅经理:打造团队,提升营业额,全面质量管理;商圈经营、社群营销、双赢合作等

其它待遇

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 

联系方式

联 系 人:杜经理

手    机:17767330259

邮    箱:

邮    编:310000

地    址:慈溪地区肯德基


联系我时,请说明是从慈溪人才网看到。

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