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慈溪市技能大师工作室建设管理考核办法

第一章  总则

第一条  为贯彻落实《慈溪市“十三五”人才与人力资源发展规划》，创新高技能人才培养模式，进一步发挥高技能人才在带徒传技、技术创新、技术攻关、技能交流方面的引领带动作用，根据《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》﹙浙人社发〔2018〕32号﹚、《中共慈溪市委　慈溪市人民政府关于实施人才发展新政策建设人才新高地的意见》（慈党发〔2017〕38号）文件精神，制定本办法。

第二条  本办法所指技能大师工作室（以下简称“工作室”），是经各级人力资源社会保障部门批准建立，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业、特色优势产业、现代服务业、历史经典产业为重点，以科技和技能含量较高的重点骨干企业为主要依托，由具有绝招绝技的技能大师领办的技能传承、技能攻关、技能推广平台。

第三条  工作室主要依托企业进行建设，也可依托公共实训基地、技工院校、职业院校进行建设。

第四条  工作室主要功能是建立高技能人才绝技绝活传承机制，传授技艺培养高技能人才，组织技术技能革新和技术攻关，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

第五条  工作室的规范名称为“慈溪市+领办人姓名+技能大师工作室”。

第二章  建设条件和建设程序

第六条  建立工作室应具备以下基本条件：

（一）有大师：工作室领办人应是技艺精湛、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或掌握绝技绝活的技能人才。

（二）有团队：工作室拥有一支由不少于3 人组成的技术技能人才团队，成员应是技能高超、业务精湛的高技能人才或专业技术人才。

（三）有保障：工作室所在单位建立了较为完善的技能人才培养、评价、使用和激励政策制度；能为工作室提供固定的工作场所和相关设施、设备，每年有一定的经费支持。

第七条  工作室建设工作每年申报认定一次，按照以下程序进行：

（一）发文通知。市人力社保局、市财政局发文公布工作室建设工作有关要求。

（二）项目申报。以具有独立法人资格的企业（或联合公共实训基地、技工院校、职业院校）为单位组织申报，不受理个人申请。

申报单位需提交以下申报材料：

《慈溪市技能大师工作室申报表》（附件1）；

申报报告。包括工作室所在建设单位概况和技能人才队伍建设成效，工作室领办人和团队情况简介，工作室场地设备和单位资金支持安排计划，以及工作室下一年度工作计划目标；

证明材料。工作室领办人的身份证、职业资格证书以及技能荣誉证书、技术成果证书复印件。

申报单位的企业法人营业执照的复印件，其中企业与院校联合办的，还需提供校企合作协议书和事业单位法人（民办非企业单位）组织机构代码证的复印件；

（三）评审推荐。市人力社保局根据评审办法和工作流程，组织评审专家组成评审组，按照审阅材料、现场考察、集中评议程序，提出工作室候选名单，报经市人力社保局党委会审定后进行公示，公示天数为7天。

（四）认定结果公布。经公示无异议的，由市人力社保局会同市财政局发文公布工作室名单；市人力社保局对入选单位授予牌匾。

（五）资金支持。对经评审认定入选市级技能大师工作室的，一次性给予5万元建设项目资金补助。

第三章  职责与任务

第八条  工作室主要承担以下职责任务：

（一）技能传承：以技能大师为带头人，开展技能传帮带和企业技能人才自主评价工作，加快培养一批青年技术技能骨干，把工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）技能攻关：发挥技能人才团队优势，立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，参与企业技术装备引进、技术改造项目，积极承担政府部门、企（行）业及职业院校组织的技术攻关、技术协作、技能研修，把工作室建设成为高技能研发的前沿阵地。

（三）技能推广：总结推广创新成果、绝技绝活和先进的生产操作法，承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动；深化校企合作，与技工院校、职业院校开展共建工作，推进企业新型学徒制，把工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

第四章  绩效考核及应用

第九条  工作室实施年度考核制度。年度考核工作由市人力社保局负责组织实施，具体考核内容和标准，每年根据工作实际另行制定。被考核评估工作室应据实填写考核自评材料，由建设单位对照考核内容审核评价后提交市人力社保局；市人力社保局组织专家成立评估工作组进行综合评审。成立不足一年或当年度注销的工作室，可不纳入考核评估范围。

第十条  考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。评分采用100分制，60分以下评定为不合格，60分以上且排名前30%的评定为优秀，60分以上且排名前50%（扣除已评定为优秀的工作室）的评定为良好，其他评定为合格。

有下列情形之一的，考核结果直接认定为不合格：

工作室领办人不能继续承担领办工作；

工作室缺少正常开展工作的场地、设施设备以及经费；

（三）没有按规定带徒培养高技能人才。

第十一条  年度考核结果由市人力社保局及时进行通报，并作为工作室的奖惩依据。年度考核结果为优秀的，优先推荐参评浙江省、宁波市技能大师工作室。对工作室的领办人及成员，优先推荐参加高技能人才培训研修。对工作业绩突出、成效显著者，可优先推荐参加国务院特殊津贴、“中华技能大奖”、浙江省“百千万”高技能领军人才、“宁波市优秀高技能人才奖”、慈溪市“上林名匠”评选。对连续三年绩效考核优秀的，再给予5万元经费补助。对考核不合格的工作室，给予半年时间进行整改，整改期满，工作室所在单位向市人力社保局提交重新考核评估的书面申请，经考核仍不合格的，撤销工作室称号。

第五章  监督管理

第十二条  市人力社保局负责工作室建设项目的统筹和指导，并牵头对工作室进行认定、管理和考核，做好工作室财政补助资金的监督管理。

第十三条  市财政局负责工作室建设项目的财政补助资金的预算安排、预算计划审批、预算执行监管等工作。

第十四条  工作室建设项目的财政补助资金实行专款专用，专项用于工作室培训原材料消耗、指导教师聘用、与技能交流推广有关的费用支出。违反规定使用的，责令限期改正，追回有关财政资金，依规追究相关人员责任。

第十五条  建设单位负责工作室日常管理，建立资金使用、人才培养、工资收入分配方面的管理制度，并指导其开展工作。 

第十六条  有下列情况之一的，建设单位应向市人力社保局提出注销申请，提交《注销技能大师工作室申请表》（附件2），由市人力社保局备案后，注销工作室，收回牌匾：
1. 申请承办的单位注销或申请承办的单位因自身原因，不需再设立工作室的；

2. 工作室领办人不再从事技能技术岗位工作、或退休、或调离原工作单位的。

第十七条  有下列情况之一的，由市人力社保局依照权限撤销工作室并摘牌：

1. 申请承办的单位被撤销的；

2. 工作室领办人或工作室因违法违纪行为或者重大过失，给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的；
3. 年度考核评估不合格或在工作中弄虚作假，经限期整改后仍达不到合格标准的。　

第六章  附则

第十八条  本办法自2018年7月1日起施行。实施时间暂定三年。

附件：1.慈溪市技能大师工作室申报表

      2.注销技能大师工作室申请表