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甬人社发〔2011〕15 号

关于《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》实施细则的补充通知

各县(市)区人事局、财政局,宁波保税区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区、慈溪出口加工区人事劳动局、财政局，大榭开发区人事局、财政局：

《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》（甬政发〔2009〕100号）（以下简称《暂行办法》）实施一年来，已取得了良好的经济和社会效益，为促进本市企业转型升级、创新发展、做大做强提供了强有力的国外人才支持。为了更好地贯彻实施《暂行办法》，服务和支持中小型企业、成长型企业及发展新兴产业，进一步发挥政策的导向作用，扩大企业的受益面，鼓励企业引进更多更好的“海外工程师”，结合我市实际，现对《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》实施细则（甬人引〔2010〕4号）（以下简称《实施细则》）进行适当修订，现就有关事项补充通知如下：

一、企业引进的“海外工程师”，聘用年薪虽不足50万元，但连续2年超过50万元（含），其它符合《实施细则》第一条规定的，在第二年可给予一次性年薪资助，资助标准按50万（含）-70万元档执行。

二、对于符合《实施细则》第一条，且连续多年聘请，效益显著的，以每三年确定一个年薪资助周期，下一个年薪资助周期可以重新申请。

二○一一年五月四日

主题词：海外工程师  年薪资助  实施细则

抄送：市委人才办，市发改委，市经委，市科技局，市国税局。

宁波市人力资源与社会保障局办公室    2011年5月6日印发