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宁波杭州湾新区开发建设有限公司下属子公司宁波杭州湾湿地建设管理有限公司关于2019年面向社会公开招聘启事

2019-09-09 09:17:59 来源:慈溪人才网 点击数:1645

宁波杭州湾新区开发建设有限公司下属子公司宁波杭州湾湿地建设管理有限公司关于2019年面向社会公开招聘启事

根据2019年度公司用人计划安排,现将本年度公司急需人员岗位招聘信息发布如下:

一、公司简介

宁波杭州湾新区开发建设有限公司是宁波杭州湾新区管委会所属国有综合性投资公司,成立于2011年1月11日,注册资金5亿元人民币。公司成立以来,围绕工程建设、开发投资、资产运营,在新区基础设施建设、泛地产开发、产业导入及城市运营等领域实现了跨越式发展,成为新区开发建设的生力军。目前公司涉及投资建设项目200个,项目总投资495亿,总资产260多亿。

宁波杭州湾湿地建设管理有限公司前身慈溪东亚杭湾湿地管理有限公司,成立于2006年,是慈溪市国资办组建的国有企业,承担着世界银行GEF宁波/慈溪湿地项目的实施和管理。2011年2月,慈溪东亚杭湾湿地管理有限公司正式移交给杭州湾新区管委会,并更名为宁波杭州湾湿地建设管理有限公司,是一家从事湿地保护、建设项目管理及旅游观光等服务的国有公司。

二、招聘原则

本次招聘本着竞争、择优的原则,公平、公正、公开地选拔合适人才到岗到位。

三、信息渠道及招聘方式

(一)招聘渠道

招聘信息发布于宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网(www.cxhr.com)、宁波杭州湾新区开发建设有限公司网(www.nbhd.biz)相关平台,人力资源咨询服务企业。

(二)招聘方式

通过信息发布、报名受理、资格审查、面谈、面试、体检、考察、公示等环节面向社会公开招聘。

四、招聘计划及岗位要求

招聘

岗位

招聘

人数

岗位要求

年龄

专业

学历(学位)、职称

其他

副总经理

1

45周岁以下

财会、金融等相关专业

 

本科及以上学历,高级会计师职称

1、具有5年以上大中型企业财务管理经验,能建立集团型财务核算体系并进行有效的财务内部控制;

2、熟悉财税金融政策,具有会计核算、财务分析、税务策划、资金管理等综合能力;

3、有会计师事务所工作经验或注册会计师执业资格或3年以上大型企业同职位工作经历可适当放宽条件有国企同等岗位资历的优先。

五、招聘方式

(一)报名

本次招聘接受网络报名。应聘人员登录宁波杭州湾新区开发建设有限公司网站(www.nbhd.biz下载并填写《报名表》,并将身份证、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员,还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料扫描后按《报名表》中所列附件顺序放置,连同《报名表》一起转换成一份PDF格式文件,PDF格式文件的文件名样式为“应聘人员姓名+应聘部门+应聘岗位”。报名资料不按上述规定填报的,不予受理。请将报名表及附件通过电子邮件形式发送至nbhd-hr@nbhd.biz。报名时间:2019年96日至2019年912日。联系人:陈老师联系电话:0574-58965379。

(二)资格初审

公司对报名人员的年龄、学历、职称、工作履历、相关资格证明等材料进行审核。经资格审核符合条件的人员按照一定的比例进入面谈环节。

(三)面谈

对通过资格初审的应聘人员进行面谈,面谈时间和地点另行通知。未在规定时间和地点参加面谈的,视为放弃应聘资格。

(四)面试

对通过面谈的应聘人员进行面试,面试时间和地点另行通知。未在规定时间和地点参加面试的,视为放弃应聘资格。

(五)体检

对通过面试的人员组织体检(体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检)。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,其中对妊娠期内的人员,不做X光、妇科等检查,待身体适宜后,进行补检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额,可在面试人员中,按面试得分从高分到低分依次进行替补。

(六)考察

对通过体检的人员进行考察,内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。

(七)公示与录用

考察合格人员为拟录用人员,名单在宁波杭州湾新区开发建设有限公司网站上公示3个工作日。公示期满后,没有问题反映或反映的问题经查实不影响录用的,办理录用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的,不予录用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。空缺的名额可在面试人员中按面试得分从高分到低分依次进行替补,并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员有不符合报考条件的,将取消录用资格。

无正当理由逾期不报到者,取消录用资格,空缺的名额不再替补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期(见习期)满后,考核不符合岗位录用条件的,公司有权解除劳动合同。

六、备案

根据公示结果,确定录用人员,并向国资委汇报备案。

 

 

 

 

 

 

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