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慈溪市新一轮企业人才储备计划实施意见

为加快建设人才强市，推动企业人才优先开发，在企业集聚、储备各类人才，着力提升企业核心竞争力，促进企业转型升级，结合我市实际，特制订本实施意见。

一、指导思想

坚持以科学发展观和科学人才观为统领，紧紧围绕企业人才优先开发的战略要求，扩大企业人才储备规模，着力优化企业人才队伍结构，努力构筑企业人才比较优势，着力推动我市企业转型升级和创新发展。

二、总体目标

根据我市企业发展要求，大力引进储备各类紧缺急需的高层次人才、高素质人才，力争在5年内引进储备具有博士研究生学历或正高职称人才150名，具有硕士研究生学历或副高职称人才300名，国家“211工程”重点高校第一批录取的本科毕业生1000名，选拔其他毕业2年内的全日制普通高校紧缺专业本科毕业生3000名到我市企业工作。

三、申报方式

企业或人才驿站当年度引进下列人才，可于当年5月、11月向所在镇（街道）、人才驿站设站单位提出申报，经所在镇（街道）、人才驿站设站单位初审汇总后，报市人事部门审核，审核通过的，列入本计划。

（一）具有博士研究生学历或正高职称的，年龄一般不超过55周岁；

（二）具有硕士研究生学历或副高职称的，年龄一般不超过45周岁；

（三）国家“211工程”重点高校第一批录取的本科毕业生，年龄一般不超过35周岁。

毕业2年内的全日制普通高校紧缺专业本科毕业生，按照《慈溪市选拔高校毕业生到企业工作实施办法》（慈党办〔2008〕69号）有关规定进行选拔后列入本计划。

四、主要举措

（一）建立高层次人才驿站。依托慈东工业区、杭州湾现代农业开发区、新兴产业集群区等各类平台，建立若干个高层次人才驿站，重点接纳符合我市产业发展需要、来我市企业创业创新，但尚未落实接收企业或人事关系的高层次人才。进站期限一般为1-2年，期间人事关系由设站单位管理。对批准建立的高层次人才驿站，每年给予10万元的工作经费。

（二）加强储备人才日常管理。建 立企业人才储备数据库及储备人才个人工作档案，重点记录其培训进修、工作业绩及科研项目完成情况。鼓励引导企业建立储备人才日常管理制度，积极为储备人才创造良好的工作生活环境，帮助他们解决实际问题。要根据储备人才的专业特长和岗位适应能力，积极创造条件，安排相应的经营管理或专业技术岗位，让他们更多 地承担经营管理和科研生产项目，以更好地发挥他们的作用，促使他们快速成长。

（三）加大储备人才培养力度。市人才专项资金每年安排100万元企业人才发展资金，专门用于鼓励各镇（街道）、产业平台和规模企业的储备人才培养。每年年初，由各镇（街道）、产业平台和规模企业申报培训计划，经市人事部门审核后，制订市企业储备人才培训培养年度计划。对列入年度计划的培训培养项目，培训费用按50%给予资助。市人事部门定期实施相关储备人才专业岗位培训，组织开展学术技术成果交流，举办学术技术讲座研讨等活动，不断提高他们的学术技术水平。

（四）建立健全储备人才激励机制。对列入本计划的储备人才予以津贴补助，其中具有博士研究生学历或正高职称的，给予每月4000元的生活补贴；具有硕士研究生学历或副高职称的，给予每月2000元的生活补贴；国家“211工程”重点高校第一批录取的本科毕业生，给予每月1000元的生活补贴；其他选拔到企业工作的全日制普通高校紧缺专业本科毕业生，给予每月500元的生活补贴。对进入人才驿站或到企业工作且与企业签订2年以上劳动合同的各类人才，其社会保险费用个人缴纳部分按每人每年2000元标准给予补助。以上补助，补助期限最长为2年。

把企业人才储备工作列入“重才爱才奖”评选重要指标，鼓励企业积极拓宽引才渠道，吸纳储备各类高层次、高素质人才。

五、组织领导

建立企业人才储备工作联席会议制度， 承担统筹协调和综合指导工作。成员单位由组织、人事、经济发展、科技、财政和劳动保障等相关部门组成，具体实施工作由市人事部门负责。各镇（街道）要明确分管领导，落实专门人员，负责做好相关工作。要充分利用各类新闻媒体，加大对企业人才储备工作宣传力度，宣传相关政策措施，宣传优秀引进人才的典型事迹， 努力营造良好的工作氛围。