人才市场上，先生们言辞慷慨，女士们娓娓动听，一个目的，就是推销自己。习惯于跳来跳去的职场老手自有其摸爬滚打的经验，而那些初涉江湖的学子们却每每铩羽而归，书本上的取胜之道往往经不起现实的历练。不妨，我们学学诸葛亮的求职之道。 　　1.舆论营造，名声先出。中国有句俗话，“好酒不怕巷子深。”这里有一个先决条件，就是首先让别人知道你是好酒。对于初出茅庐的学生而言，一定要想方设法提高自己的知名度，以期赢在起跑线之前。诸葛亮在隆中躬耕之时，就自比管仲、乐毅，虽然“时人莫之许也”，却并不影响用自己的才识感化周围的人，再让周围的人替自己扬名，这就不仅仅是“老王卖瓜，自卖自夸”了。所以，在出山之前，就有了“伏龙、凤雏，得一而安天下”的舆论准备，成了人人想要的“香饽饽”，何愁工作不来找你？ 　　2.结交高友，推荐就业。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”不要嫉妒你的竞争者，把他们作为知心朋友。诸葛亮虽然身处陋室，消息却不闭塞，“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，和他交往的都是当时的名士，如司马徵、徐庶、崔元平等。正是这些人的赞誉和推荐，才有了后来的三顾茅庐。如果能够有亲朋好友、师兄师姐在好的工作单位，不妨让他们举荐，总比在职场乱撞目的性强，成功率高。 　　3.知识准备，超前意识。虽然，诸葛亮声称“躬耕垅亩”，不过是要将他苦苦研究的心得，予以神化，作秀于成竹在胸。他不但对时政有精辟透彻的看法，而且，还绘制了地图，在刘备三访之际拿出；他学习天文地理，所以才会有后来的“草船借箭”、“借东风”等奇举。没有厚实的知识积累，就没有可以揽瓷器活的金刚钻，未来的求职之路就注定坎坷不断。 　　4.物质准备——求职材料。《隆中对》就是一篇难得的“求职书”。面对求贤若渴的招聘官刘备，求职青年诸葛亮思路清晰，神静气闲，纵论天下大事。他说：“曹操拥有百万之众，挟天子以令诸侯，不可以争锋；孙权据有江东已历三世，国险民附，民为所用，为援不可图。”其认为，刘备可取荆州、益州，联吴攻曹，光复汉室。在诸葛亮的“求职书”中，通篇没有一句废话、套话，没有所谓的表决心，立志向，或是开空头支票，一定要为刘备争来多少天下，等等。但刘备实在是心悦诚服，当即拍板，非录用诸葛亮不可！后来的事实也证明，刘备果然“慧眼识英才”，孔明为他建造出一个封建小王朝来。相比之下，你的求职材料是否过于哗众取宠，是否空洞无物？ 　　5.横向比较，确定“明主”。刘备来访之际，群雄争霸，豪杰并起，可供诸葛亮的选择其实有好多，为什么他单单选择了刘备呢？吕布有勇无谋，不成大器；袁绍优柔寡断，手下谋士帮派对立，内耗大于外损，前途一片灰暗；孙权已历三世，且文有张昭，武有周瑜，后来者不可能逾越；曹操高举“唯才是举”的大旗，手下谋士如云，其中不乏佼佼者，而且他自己也颇有才能，不会独依于一人。惟独刘备，武只有关张、赵云，文不过孙乾、糜竺、糜芳，自己也少有卓越的才能，但是，刘备却拥有“大汉皇叔”的商标权。几经比较，跟着刘备，诸葛亮才能更好、更充分地发挥自己的才干，才能鹤立鸡群，实现自己的理想。学子求职，要学会货比三家，选择不一定最好的但一定是最适合的那块自己成长的土壤。 　　6.现场招聘，心理过关。且不说诸葛亮是否有意在前两次躲避刘备，但就其在第三顾的表现来看，可谓是心理素质过硬：他明知张飞在前厅大吵大嚷，但不为所动，依然高卧在枕，很久才起床，还要吟上几句：“大梦谁先觉，平生我自知。草堂春睡足，窗外日迟迟。”以一颗平常心、平等心对待刘备，可算是宠辱不惊。现实中的情况不允许我们高卧待聘，我们需要主动，稳重、得体的态度将能优化你的形象设计，换得你职场上的成功。 　　7.适可而止，把握机遇。不知孔明熬了多少夜，读了多少书，跑了多少路，却让徐庶去推荐自己，又故意调刘备的口味，避而不见，借以抬高身价，换得用人者——摘取明珠的新感觉。这一切都做的恰如其分，不温不火。刘备是三顾茅庐，谁能保证他能四顾五顾？一旦出现了自己的理想目标，该出手时就出手，递上意向书，签下合同。否则，你很可能发现，以后的工作一个不如一个称心。 　　8.守好阵地，留有退路。如果你现有一份不太满意的工作，不要不辞而别，给别人留条出路，给自己留条退路。诸葛亮临行之际，将躬耕之事交给弟弟诸葛均且叮嘱再三：“勿得荒芜田亩，待我功成之日，即当归隐。”将自己的职位推荐给别人，不也是两全其美的好事吗？ 　　得到诸葛亮的求职秘诀，相信一个灿烂的明天正在向你招手。职场求职，智者无失！ 作者：周君龙