小刘刚调进海淀区一家外资咨询公司不久，因业务过硬很得新老板赏识，不久就有传闻说新空缺出来的市场主管位置非他莫属。最近，这家咨询公司的老板想上一套自助式网上测评系统，听说A公司用这套系统拓展市场的势头不错，而小刘正是从A公司出来的，老板就想派小刘到A公司去了解一下情况。 这本来是一件很顺手的事，但小刘却为难了，因为他离职前和老东家起了冲突，闹得不可开交。此事传到新公司老板耳中，小刘在新老板心目中的印象大打折扣，升职之事也不了了之。 飞翱商务咨询有限公司人力资源主管Grace分析，小刘在离职前与原来老板吵翻实在不是明智之举。虽然走人是迟早的事，但毕竟共事一场，临走前应尽量与老东家保持和睦关系。毕竟同在咨询行业的高管圈子，同样是市场工作，难保今后工作中不与老东家接触，如此火爆离职，未来见面也尴尬，而老单位的人脉资源也别想利用了。所以，不论出于什么原因，不管多委屈，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，这不仅于事无补，并且对今后有害无益。如果对老东家有意见的话，可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献；如果觉得已无话可说，微笑着离开，好聚好散，再见不难。 文章来源：北京人才市场报