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　　本报讯“这种招聘模式效果好，省时又省力。” 5月25日，刚参加完一场招聘会的福尔达智能股份有限公司人力资源经理石华芬幽默地说。两天前，在宁波举行的第五届中高层次人才招聘会上，我市首次采用RPO招聘模式，让“福尔达”一举招到了8名中高层次人才。
    事实上，这次RPO预约式招聘会是市人才市场管理办为帮助企业觅到合适人才、搭建满足发展需求的人才梯队而采取的招聘新模式。招聘会当天， RPO团队共预约合格候选人118名，人才到场99人，达成初步意向43人，达成意向度43.43%。
    “RPO招聘模式的效果和普通招聘会不可相提并论。”市人才市场管理办主任陆啸峰说， RPO是Recruitment Process Outsourcing的缩写，即招聘流程外包，是指将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成。 RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，优点是它能提供快速直通车式的服务，帮助企业节约管理成本。
    当天的招聘会“精英荟萃”。现场集聚了“公牛”、“长华”等我市家电、汽配行业知名企业，且各企业提供的岗位都是年薪8万元以上的中高层次管理和技术岗位。而应邀前来的也都是些适合这些岗位的中高级人才。现场，为企业和人才服务的精英团队，是集招聘外包、猎头咨询、教育培训三大服务体系于一体的全国大型连锁企业智通人才连锁集团。招聘会上，“福尔达”接待的14名人才中， 8名达成意向， 1人直接录用，而另一家“长华”公司也有2人被当场录用。“接下去， RPO团队对已达成意向的人才还有一个月服务期。”陆啸峰说，对参会企业已聘用人才， RPO团队会继续跟踪反馈。
    传统的企业人才招聘渠道和方式已悄然转变。业内人士指出，随着人才竞争的日趋激烈，许多企业在寻求所需人才时觉得越来越困难，求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜，而专业人才服务机构长期扎根人才市场，资源更加广泛，使得RPO逐步得到企业青睐。正是在这种情况下，市人才市场管理办前期和一些企业沟通，了解他们的用人需求及相关要求，并结合往年中高层次招聘会举办经验及相关招聘渠道引才效果，一改常规招聘方法，尝试采用RPO模式招聘。
    陆主任表示，此次希望借助外部专业招聘团队化解我市企业部分岗位引才难题，通过政府搭台、企业唱戏、专业RPO供应商服务的模式，为企业实现人岗高效匹配、快速对接，满足多层次、批量、及时的用人需求，让企业寻到合适人才，让人才找到满意“伯乐”。