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我市“人才伯乐团”连续7年赴粤揽才硕果累累

　　为进一步推进人才强市战略，更好满足我市企业技术型人才储备需求，3月12日，市人力社保局组织我市37家企业远赴广东省东莞市参加该省2016年春季 人才博览会。此次赴粤揽才，我市“人才伯乐团”创新实施常规综合性招聘会与RPO邀约式招聘会相结合，推出岗位528个，吸引求职人员进场应聘1800余 人次，达成初步就业意向379人次。招聘现场，市人力社保局郑茹杰局长亲临指导，并同广东省东莞市人力资源局与智通人才连锁集团相关负责人探讨慈粤人才交 流及合作事宜。

　　与以往赴粤揽才所不同的是，此次广东招聘活动有如下特点：

　　一是从招聘形式上看，首次采用RPO项目提升中高层次人才招聘效果。今年，我市委托专 业人力资源服务机构首次跨省举办RPO专场招聘会，“福尔达”、“兴瑞电子”与“吉盛电器”三家企业采用预约外包式招聘服务，共推出工程部部长、质量科长 等中高层岗位30个，受约到场面谈68人，达成录用意向23人，录用率高达76.7%，招聘过程更精准、更专业，招聘效果急剧提升。

　　二是从招聘单位上看， 小微企业参与热情不断提高。今年参会的37家企业之中，有15家为首次赴粤揽才，其中绝大多数为小微企业。如“佳晶电子”与“兴华电子”，因其以往熟人介 绍模式的招聘效果不佳，便尝试通过搭乘政府组团招聘的春风减少引才成本，且最终招聘成效远超预期。

　　三是从学历要求上看，本科学历人才更为“吃香”。今年， 参会企业需求本科人才114名，人数较去年增加35.7%，所占比例也从去年的11.83%上升到22.89%。同时，大专及以下学历要求的岗位数量和所 占比例均较去年明显下降。

  四是从应聘人员上看，行业间人才供给差别明显。会后，招聘企业普遍反映今年的东莞地区注塑、模具类技术型人才较多，而电子工程 师、品质工程师等人才相对缺乏，与往年变化较大。

    据悉，由于广东地区人才总量丰富，且产业结构与我市企业匹配度高，自2010年来，市人力社保局已连续7年组团赴粤揽才。7年来，共为387家次企业成功 引进机械、电子、管理类中高层次人才394名，有效地填补了我市企业相关岗位人才缺口，同时也借此良机不断向广东地区政府部门与知名人力资源企业学习引才 用才经验。