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我市举办第12届家博会—家电（机电）行业人才专场招聘会

　　近日，在第12届中国慈溪家电博览会举行期间，由市人力社保局承办的家电（机电）行业人才专场招聘会启幕。本次招聘会共有50家家电（机电）行业企业参加，提供机械/机电、产品销售、产品研发、质量管理等各类岗位1082个，吸引了1200余名人才前来求职应聘，达成初步意向502人。

　　今年的家电（机电）行业人才专场招聘会呈现以下几个特点：

  　  一是“家电+X”人才需求旺盛。当前，我市家电（机电）企业的产品正往创意化、智能化与个性化发展，体现在人才需求上，更加欢迎复合型人才的加盟。如在销售人才方面，根据招聘现场调研显示，企业大多偏爱“家电+文化”型人才。部分HR经理认为，只有销售人员很好地将传统文化与现代文化融入到家电销售中，才能占有国际国内市场。又如在设计人才方面，企业更倾向于招募“家电+智能”型人才。对于此类人才，企业不仅认可其扎实的专业知识，更看中其创新和实用相结合的理念。

    　二是电商市场催生“互联网+营销”人才热。从今年岗位需求统计来看，国内销售独占鳌头，为288个，比去年多了76个，已连续五年上升。尤其在互联网销售市场，不少销售经理、区域经理等岗位明确要求具有电商营运经验，这在一定程度上说明我市家电企业正从传统的销售渠道拓展到电子商务平台。据悉，参会的许多家电企业都在天猫、京东等知名电商平台设有旗舰店，因而对互联网营销类人才需求量非常大。

    　三是家电（机电）技术类人才供需矛盾较大。从人岗总量上看，参会企业提供机械/机电、工业设计、电子/电器等技术类岗位共422个，占岗位总量的39%。但从随机抽样调查的420名应聘人员情况来看，有此类岗位求职意向的人员仅为86人，占20.5%。从人岗匹配度上看，技术类人才招聘达成率仅为25%，远低于其他类别的岗位（如财会类为73%、行政类为64%，销售类为45%）。不少企业HR坦言，应聘者中有很大一部分是应届毕业生，技术操作经历相对欠缺，有工作经验的家电（机电）技术人才在慈溪本地仍面临缺口。