1、大专及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；
2、10年以上规模制造业（500人以上团队规模）人力资源管理相关从业经历；至少5年7A4A9E859A70DFF425EA3C775583EBC21E3259AA4D1F148D03E59106C85467F6D70799CF0602BA94395EDA522E64CEA9D3539C847889E51F76E599A3C51BED81B9021E308D84236F1967AC5FA0B8F6B33E7BBC661BFCCB8118406197B98C82BB4A4E3A382F3F96C7FB945156B62F7FEA90E860C28CDDC197以上规模制造业（500人以上企业，如电子行业、模具行业、精加工行业、汽配业等）HR经理同岗或类岗工作经历。
3、丰富的人力资源模块管理经验；
4、优秀的职业精神；敬业严谨。
5、35-45周岁，。

1、组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设
2、指导公司职位体系规划与建设，明确员工发展通道
3、指导建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设
4、组织指导分子公司开展人力资源工作，协助管理分子公司人力资料管理
5、依据公司年度7A4A9E859A70DFF425EA3C775583EBC21E3259AA4D1F148D03E59106C85467F6D70799CF0602BA94395EDA522E64CEA9D3539C847889E51F76E599A3C51BED81B9021E308D84236F1967AC5FA0B8F6B33E7BBC661BFCCB8118406197B98C82BB4A4E3A382F3F96C7FB945156B62F7FEA90E860C28CDDC197人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系，控制人力成本预算
7、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效
8、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求
9、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度
10、完成上级领导交办的其他工作

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