1、全日制本科以上学历，5年以上规模以上制造型企业行政人事部门管理经验；

2、有人力资源与行政管理的统筹规划能力；

3、有中高层管理与技术人才的招聘渠道及3DFE998ED66EDA844D24AA75403DFD43F5C19D7F0D225D99640165457F34974941802A7078C7442FEF7B03D27BCA04A4B47A0820F6B8BD2ADAF7639AAC98D1CEE20BD210FA01A28FDDDF44891515A383E61A90D4F3DBC4C337F8477272E816F686F0FD36BB91E4E556E09EF87134A359F364DE18E1C03D46丰富的招聘、面试经验；

4、有绩效考核与职级标准设定、实施的经验；

5、有对企业员工现状准确评估，并制定合适培训计划的能力；

6、熟悉相关劳动、保险政策法规，可以妥善处理员工关系；

7、具备较强的领导能力，判断和决策能力和较强的抗压能力，具有良好的道德品质和企业意识；

8、有上市企业人力资源管理经验者优先。

1、负责起草、修改和完善本公司绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程，并对执行情况进行跟踪、检查；

2、负责各部门及岗位的职责分工，负责工作分析，梳理岗位说明书；

3、负责公司人力招聘、甄选、储备专项事务；

4、负责人力开发、激励、培训专项事务，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、负责参与企业文化建设，提升企业竞争力；

6、负责部门日常工作，组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；

7、负责公司行政工作统筹规划；
8、负责协调各部门的工作行为，使工作3DFE998ED66EDA844D24AA75403DFD43F5C19D7F0D225D99640165457F34974941802A7078C7442FEF7B03D27BCA04A4B47A0820F6B8BD2ADAF7639AAC98D1CEE20BD210FA01A28FDDDF44891515A383E61A90D4F3DBC4C337F8477272E816F686F0FD36BB91E4E556E09EF87134A359F364DE18E1C03D46流程顺畅，实现共同的战略目标；

9、负责管理本部门日常工作及本部门员工工作考核；

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