1、大专及以上学历
2、3年以上行政人事工作经验；
3、工作认真负责，原则性强，有比6F389FD8890E2247621BBBAD6FDE65D0A60C1647C4989777A26608435806EEA3C05BF169E3533CA8B1B9CD3D7330140F6D9359C8CAEECFF7C5BAA2CB1A38D3D9A9F4A33AF3ED12E0E01AB6B28D02D0276B1008BC6E00494D1261F08EC00168D67F9F36C584E926E09C666E14472E6AF760BFFC6B331166E1较系统的人事管理基础知识；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉
国家各项劳动人事法规政策；
5、责任心、自主自发性较强，有一定抗压能力。

1、员工招聘与录用。根据公司的需求，制定招聘计6F389FD8890E2247621BBBAD6FDE65D0A60C1647C4989777A26608435806EEA3C05BF169E3533CA8B1B9CD3D7330140F6D9359C8CAEECFF7C5BAA2CB1A38D3D9A9F4A33AF3ED12E0E01AB6B28D02D0276B1008BC6E00494D1261F08EC00168D67F9F36C584E926E09C666E14472E6AF760BFFC6B331166E1划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进招聘进度。
2、员工关系管理。包括员工入职、转正、异动、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签、变更和终止。
3、绩效管理与培训。协助制定绩效管理制度，进行员工培训和发展计划的制定与执行。
4、档案管理。负责员工档案的管理，包括个人信息、合同文件、考核记录等。
制度制定与执行。制定并执行公司的人事规章制度，确保公司人力资源管理的合规性。
5、考勤与薪酬管理。汇总考勤报表，负责员工工资核算和考勤结算。
6、员工活动组织。策划并组织员工活动，以增强团队精神和员工满意度。
7、沟通协调。负责信息的上传下达，确保部门间的沟通顺畅。
8、资产管理。负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品的管理。
9、法律法规遵从。确保公司的人力资源管理符合相关的法律法规和政策要求。

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