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人事行政主管

职位要求

工作性质：全职	工作地点：慈溪市-宗汉街道	发布日期：2024-05-12
工作经验：5－10年	学历要求：本科	职位月薪：面议
所属行业：人力资源-人力资源主管	招聘人数：1

任职要求

1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：30岁-45岁；
◆性别要求：不限；

岗位要求

人事工作内容：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准,密切与营销、财务、行政等部门的工作联系,加强部门间的协调与配合；
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；
4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制,并实时进行整改；
5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化;
6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理；
7、员工入职定薪、员工考勤的管理及与财务的衔接工作；
8、办理员工医社保登记及增减员工作；
行政工作内容：
1、完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作；
2、负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理；
3、公司证照的年审、换证、变更和保存；
4、公司各类合同、档案资料及证照的整理、记录、保存、归类和管理；
5、公司用印制度的拟定等。