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企业性质:私营/民营企业 所属行业:计算机/互联网/通信/电子-计算机软件 公司规模:50-200

人事行政主管

职位要求

工作性质:全职 工作地点:慈溪市-宗汉街道 发布日期:2024-07-21
工作经验:5-10年 学历要求:本科 职位月薪:面议
所属行业:人力资源-人力资源主管 招聘人数:1

任职要求

1、教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验:
◆5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、态度
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的BEDFC50CE98756A24C4E1F5D796215CEDE72E3656741AC39230E29E1E540D8AEB776B1129C6B5F2DC10D249604B3674ADEEEC1A68375A899能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、其它要求:
◆年龄要求:30岁-45岁;
◆性别要求:不限;

岗位要求

人事工作内容:
1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设),制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度;
2、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准,密切与营销、财务、行政等部门的工作联系,加强部门间的协调与配合;
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作;
4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制,并实时进行整改;
5、负责规划、组织员工的培训工作,将培训工作流程化系统化;
6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理;
7、员工入职定薪、员工考勤的管理及与财务的衔接工作;
8、办理员工医社保登记及增减员工作;
行政工作内容:
1、完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作;
2、负责公司办公用品的采购与管理,固定资产的定期盘点与管理,办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理;
3、公司证照的年审、换证、变更和保存;
4、公司各类合同、档案资料及证照的整理、记录BEDFC50CE98756A24C4E1F5D796215CEDE72E3656741AC39230E29E1E540D8AEB776B1129C6B5F2DC10D249604B3674ADEEEC1A68375A899、保存、归类和管理;
5、公司用印制度的拟定等。

其它待遇

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 单休 

联系方式

联 系 人:李娜

手    机:13780084556

邮    箱:

邮    编:315301

地    址:慈溪市高新技术产业开发区新兴三路588号


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