1、全日制本科以上学历，5年以上规模以上制造型企业行政人事部门管理经验；

2、有人力资源与行政管理的统筹规划能力；

3、有中高层管理与技术人才的招聘渠道及丰富的招聘、面试经验；

4、有绩效考核与职级标准设定、实施的经验；

5、有对企业员工现状准确评估，并制定合适培训计划的能5B9B591B3CB593D3F17BBAB54F9A118082490AC20C6999E0BEA3F83E2AB1E744B30BE2C2A4B793F8D9260C8F65A7BE07F405C029DAA3680A0C22D3513AB4185384E17D09B205395D354FFA9DB93DC2C6CCD47E9C66822389E637AC7CD74A3B6737F7C4081F7B96333AB00D88C1ED08CCDF5F8E03A7B01850力；

6、熟悉相关劳动、保险政策法规，可以妥善处理员工关系；

7、具备较强的领导能力，判断和决策能力和较强的抗压能力，具有良好的道德品质和企业意识；

8、有上市企业人力资源管理经验者优先。

1、负责起草、修改和完善本公司绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程，并对执行情况进行跟踪、检查；

2、负责各部门及岗位的职责分工，负责工作分析，梳理岗位说明书；

3、负责公司人力招聘、甄选、储备专项事务；

4、负责人力开发、激励、培训专项事务，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、负责参与企业文化建设，提升企业竞争力；

6、负责部门日常工作，组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；

5B9B591B3CB593D3F17BBAB54F9A118082490AC20C6999E0BEA3F83E2AB1E744B30BE2C2A4B793F8D9260C8F65A7BE07F405C029DAA3680A0C22D3513AB4185384E17D09B205395D354FFA9DB93DC2C6CCD47E9C66822389E637AC7CD74A3B6737F7C4081F7B96333AB00D88C1ED08CCDF5F8E03A7B018507、负责公司行政工作统筹规划；
8、负责协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

9、负责管理本部门日常工作及本部门员工工作考核；

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