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人资行政科长

1.大专以上管理类专业；
2.6年以上人资行政管理经验，特别优秀者可放宽年限要求；
3.精通国家和本地区现行劳动用工管理的法律法规；熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本理论知识；
4.有大局观，具备较强的学习能力、组织协调能力、问题把握改善能力。

负责人资行政科的业务统筹和行政管理工作，统筹下属人员的日常工作，通过人力资源、信息管理、后勤管理、安全管理、行政服务等职能工作的开展，为公司运营提供专业支持，保证公司整体运作顺畅。

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