1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉人力资源管理的基本流程，尤其是招聘、培训和员工关系管理方面的工作；
4、具备一定的组织协调能力，能够独立完成工作任F549262984B61B6571681F07B2DBCBDB0E374DEAD51FCE8169F728D0F079F6156DD695F71A7B470ADEEC14C379DD6BD006967414F2940EA0E684EFB555F990779BB9548AA5BAB2975BD8B68339E8EE4699F32BBF582DEB0C061E1955BB10F0E41BD22B469A645D97B3E191ABE40D66CC4E98E723EDE146ED务；
5、有相关工作经验者优先考虑。

1、协助上级执行公司招聘、培训、福利、员工关系等人力资源制度建设；
2、人事管理系统的维护及相关流程搭建与审核；
3、负责执行招聘工作流程，通过各类渠道进行一线普工及班组长类间接岗位的招聘、面试等工作；
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。6、定期监控人员流失情况，进行离职原因F549262984B61B6571681F07B2DBCBDB0E374DEAD51FCE8169F728D0F079F6156DD695F71A7B470ADEEC14C379DD6BD006967414F2940EA0E684EFB555F990779BB9548AA5BAB2975BD8B68339E8EE4699F32BBF582DEB0C061E1955BB10F0E41BD22B469A645D97B3E191ABE40D66CC4E98E723EDE146ED分析并预警；

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