人事行政总监（五险 补贴 年终）
职位要求
| 工作性质：全职 | 工作地点：慈溪市-宗汉街道 | 发布日期：2025-10-11 |
| 工作经验：5－10年 | 学历要求：本科 | 职位月薪：面议 |
| 所属行业：人力资源-人力资源总监 | 招聘人数：1 |
任职要求
必备条件：
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少3年以上人力资源行政总监或主管岗位经验，有制造业行业背景者优先，有摩托车、汽车行业背景者优先。
3、专业知识：
1、精通人力资源管理各大模块，并能进行系统性整合。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉行政管理体系与制度建设。
核心能力：
1、战略思维：能够从公司战略角度思考人力资源与行政工作，具备前瞻性规划能力。
2、领导与影响力：出色的团队领导能力和跨部门沟通协调能力，能够有效推动变革。
3、解决复杂问题能力：能够独立处理复杂的人事和行政问题，具备良好的判断和决策能力。
4、出色的沟通表达能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，善于与不同层级的员工沟通。
5、直接解决问题的能力：具备亲自直接解决问题的能力，能指导下属人员如何解决问题。
优先考虑条件：
1、持有高级人力资源管理师等专业证书者优先。
2、有主导过企业人事/行政领域重大改革项目成功经验者优先。
3、具备出色的数据分析和报告撰写能力。
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少3年以上人力资源行政总监或主管岗位经验，有制造业行业背景者优先，有摩托车、汽车行业背景者优先。
3、专业知识：
1、精通人力资源管理各大模块，并能进行系统性整合。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉行政管理体系与制度建设。
核心能力：
1、战略思维：能够从公司战略角度思考人力资源与行政工作，具备前瞻性规划能力。
2、领导与影响力：出色的团队领导能力和跨部门沟通协调能力，能够有效推动变革。
3、解决复杂问题能力：能够独立处理复杂的人事和行政问题，具备良好的判断和决策能力。
4、出色的沟通表达能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，善于与不同层级的员工沟通。
5、直接解决问题的能力：具备亲自直接解决问题的能力，能指导下属人员如何解决问题。
优先考虑条件：
1、持有高级人力资源管理师等专业证书者优先。
2、有主导过企业人事/行政领域重大改革项目成功经验者优先。
3、具备出色的数据分析和报告撰写能力。
岗位要求
一、人力资源战略与管理
1、制定战略规划：根据企业发展战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬福利体系、绩效管理体系等；优化公司组织架构，明确部门职能与岗位职责，提升组织效率与协同能力；
2、实施招聘工作：建立高效的招聘渠道，根据公司经营需要，及时招聘各类岗位人才，确保关键岗位人才的及时引进与合理配置；整合高校资源，制定并实施适合企业的高校招聘方案；
3、建立培训体系：构建和完善员工培训与发展体系，规划员工职业发展通道，提升员工综合素质与核心能力；制定大学生培养计划，提升企业人才自主培养能力；
4、改善绩效管理：建立科学有效的绩效管理体系，通过绩效目标设定、过程辅导、考核评估与结果应用，驱动组织和员工绩效持续提升；推进员工岗职匹配和岗位胜任力，倡导积极的价值导向工作文化，减少人力成本浪费；
5、优化薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；根据经营发展需要，管理与优化各板块薪酬核算制度；
6、员工关系：建立和谐的员工关系，处理复杂的员工投诉与劳动纠纷，确保公司用工合规，防范法律风险。
二、 行政管理与运营支持
1、行政体系搭建：建立和完善企业行政管理的规章制度、工作流程和服务标准；
2、固定资产与办公环境管理：负责企业固定资产、办公环境、安全保卫、食堂、宿舍等后勤保障工作的统筹管理；
3、会议管理与重要活动接待：对企业日常会议进行管理与支持；统筹安排公司级重要会议、大型活动及外部接待工作；
4、行政类采购管理：负责行政类采购的审批与管理，有效控制行政运营成本；
5、法务与规范工作：借助法务对公司各类合同文件的风险性进行把控；管理公司重要资质、证照、印章；定期进行内部的合规性检查，如消防安全、环境卫生、网络信息安全等；
6、对外客情管理：根据企业经营需要，与重要业务往来单位、政府管理部门、外部合作单位等做好客情对接。
三、 企业文化建设
1、企业文化建设：主导企业文化的塑造、宣导与落地，策划组织企业文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
2、企业文化宣导：通过传播、培训、传导、制度化融入、榜样激励等手段，内化企业倡导的主流文化；
3、企业内外部官方宣传阵地管理：创新与优化企业官方微信账号、宣传栏等宣传阵地，提高影响力和宣传效果。
四、 其他
完成上级领导交办的其他重要工作。
1、制定战略规划：根据企业发展战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬福利体系、绩效管理体系等；优化公司组织架构，明确部门职能与岗位职责，提升组织效率与协同能力；
2、实施招聘工作：建立高效的招聘渠道，根据公司经营需要，及时招聘各类岗位人才，确保关键岗位人才的及时引进与合理配置；整合高校资源，制定并实施适合企业的高校招聘方案；
3、建立培训体系：构建和完善员工培训与发展体系，规划员工职业发展通道，提升员工综合素质与核心能力；制定大学生培养计划，提升企业人才自主培养能力；
4、改善绩效管理：建立科学有效的绩效管理体系，通过绩效目标设定、过程辅导、考核评估与结果应用，驱动组织和员工绩效持续提升；推进员工岗职匹配和岗位胜任力，倡导积极的价值导向工作文化，减少人力成本浪费；
5、优化薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；根据经营发展需要，管理与优化各板块薪酬核算制度；
6、员工关系：建立和谐的员工关系，处理复杂的员工投诉与劳动纠纷，确保公司用工合规，防范法律风险。
二、 行政管理与运营支持
1、行政体系搭建：建立和完善企业行政管理的规章制度、工作流程和服务标准；
2、固定资产与办公环境管理：负责企业固定资产、办公环境、安全保卫、食堂、宿舍等后勤保障工作的统筹管理；
3、会议管理与重要活动接待：对企业日常会议进行管理与支持；统筹安排公司级重要会议、大型活动及外部接待工作；
4、行政类采购管理：负责行政类采购的审批与管理，有效控制行政运营成本；
5、法务与规范工作：借助法务对公司各类合同文件的风险性进行把控；管理公司重要资质、证照、印章；定期进行内部的合规性检查，如消防安全、环境卫生、网络信息安全等；
6、对外客情管理：根据企业经营需要，与重要业务往来单位、政府管理部门、外部合作单位等做好客情对接。
三、 企业文化建设
1、企业文化建设：主导企业文化的塑造、宣导与落地，策划组织企业文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
2、企业文化宣导：通过传播、培训、传导、制度化融入、榜样激励等手段，内化企业倡导的主流文化；
3、企业内外部官方宣传阵地管理：创新与优化企业官方微信账号、宣传栏等宣传阵地，提高影响力和宣传效果。
四、 其他
完成上级领导交办的其他重要工作。
其它待遇
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 餐补
联系方式
联 系 人：行政部
联系电话：152****965 请登录个人账号开放联系方式
邮 箱：
邮 编：315301
地 址：慈溪市宗汉街道二塘新村中漾北路2289号
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