任职资格：
1.年龄：30-45岁之间，；
2.人力资源﹑企业管理或相关3C3BEFB6920FE26308F6463F1E4D40245EF659047399262AE6FE680FB44A8D1F1FA9EDEC1A8E93323A340A1B8660D7C88F3C5ED8CE842542A37492216598E71FC02D403686D1658BAD4CDDB5C0E44F5B13B16A19C1709A30836793455F23F898D144CE70A3C2A5EF5BE881B53633870EEFBD5705C8C71D3F专业专科以上学历；
3.熟悉人力资源的六大模块；
4.具有大专以上学历，5年以上本专业工龄，3年以上相关管理工作经历；
5.具有良好的职业素质，较强的责任心，一定的亲和力；
6.具有良好的组织协调，沟通和人才挖掘与甄别能力；
7.有电器/家电行业工作经验者优先。

岗位职责：
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导，制定子公司年度战略规划；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考3C3BEFB6920FE26308F6463F1E4D40245EF659047399262AE6FE680FB44A8D1F1FA9EDEC1A8E93323A340A1B8660D7C88F3C5ED8CE842542A37492216598E71FC02D403686D1658BAD4CDDB5C0E44F5B13B16A19C1709A30836793455F23F898D144CE70A3C2A5EF5BE881B53633870EEFBD5705C8C71D3F核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。 对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 

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