1、大专及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；
2、10年以上规模制造业（500人以上团队规模）人力资源管理18575F702268ABB8CF5C9DFF104AE151D7B4B03BE02C8AF4B10A413D3D60103338AB40565C7DB9F284707CD27A017D3077BEBFBDC170916B46960D9102657FAF1530699C7ABF45709D6F4F4463138AD0F465097794EF7BD56D74C7991D226F31496642B1923A5C5CE8D11C8679AB9D06FC972E10420E8966相关从业经历；至少5年以上规模制造业（500人以上企业，如电子行业、模具行业、精加工行业、汽配业等）HR经理同岗或类岗工作经历。
3、丰富的人力资源模块管理经验；
4、优秀的职业精神；敬业严谨。
5、35-45周岁，。

1、组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设
2、指导公司职位体系规划与建设，明18575F702268ABB8CF5C9DFF104AE151D7B4B03BE02C8AF4B10A413D3D60103338AB40565C7DB9F284707CD27A017D3077BEBFBDC170916B46960D9102657FAF1530699C7ABF45709D6F4F4463138AD0F465097794EF7BD56D74C7991D226F31496642B1923A5C5CE8D11C8679AB9D06FC972E10420E8966确员工发展通道
3、指导建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设
4、组织指导分子公司开展人力资源工作，协助管理分子公司人力资料管理
5、依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系，控制人力成本预算
7、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效
8、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求
9、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度
10、完成上级领导交办的其他工作

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