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HRBP

职位要求

工作性质：全职	工作地点：慈溪市-宗汉街道	发布日期：2025-10-22
工作经验：不限	学历要求：本科	职位月薪：10000以上
所属行业：人力资源-人力资源经理	招聘人数：1

任职要求

（一）学历与专业
•本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,35岁以下，有食宿，上班时间8点-17点。
（二）工作经验
1.招聘经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年以上招聘管理经验，有中高层岗位招聘成功案例，熟悉各类招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘、内部推荐等）的操作与管理，具备丰富的候选人识别、评估与谈判经验。
2.绩效考核经验：3 年以上绩效考核管理经验，能够独立完成绩效体系的设计、实施与优化工作，熟悉常用的绩效考核工具与方法（如 KPI、OKR、BSC、360 度评估等），有不同岗位类型绩效体系搭建与落地的成功经验。
3.有互制造业相关行业 HR 主管岗位工作经验者优先。
（三）综合素质
1.具备较强的沟通协调能力，能够与公司各层级员工、外部候选人及合作伙伴进行有效沟通，协调各方资源解决问题。
2.具备优秀的组织管理能力与团队领导能力，能够带领下属团队高效完成工作任务，激发团队成员的工作积极性与主动性。
3.具备较强的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂的人力资源场景中快速识别问题、分析问题并提出有效的解决方案，适应快节奏的工作环境。

岗位要求

（一）招聘管理板块
1.招聘体系搭建与优化
◦依据公司战略发展规划与各部门人才需求，搭建并持续优化覆盖全岗位序列的招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才评估标准等，确保招聘体系的科学性与高效性。
◦定期分析行业人才市场动态、竞争对手招聘策略，结合公司实际情况调整招聘方案，保障公司在人才竞争中的优势地位。
1.招聘全流程管控
◦主导关键岗位（如中高层管理岗位、核心技术岗位）的招聘工作，从需求沟通、简历筛选、面试组织（含结构化面试、行为事件访谈等）到录用决策全程把控，确保为公司选拔出符合岗位要求与企业文化的优秀人才。
◦统筹协调普通岗位招聘工作，指导下属 HR 专员开展简历搜索、初步面试等工作，监督招聘进度与质量，解决招聘过程中出现的复杂问题，如候选人谈判、薪资博弈等。
◦建立并维护公司人才库，对潜在候选人进行分类管理与长期跟踪，为公司人才储备提供支持。
（二）绩效考核管理板块
1.绩效体系设计与完善
◦结合公司业务特点与管理需求，设计符合不同岗位类型（如管理岗、技术岗、销售岗、职能岗）的绩效考核体系，明确考核指标、权重、周期及评价方法，确保绩效体系的公平性、公正性与可操作性。
◦定期收集各部门及员工对绩效考核体系的意见与建议，根据公司战略调整与业务发展变化，对绩效体系进行优化与完善，保证绩效体系能够有效支撑公司目标的实现。
2.绩效流程组织与实施
◦组织开展公司月度、季度、年度绩效考核工作，指导各部门负责人正确理解与执行绩效考核流程，包括绩效目标设定、绩效过程辅导、绩效评估打分、绩效反馈沟通等环节。
◦对绩效考核过程进行监督与检查，及时发现并解决绩效实施过程中出现的问题，如考核标准执行不一致、员工对考核结果有异议等，确保绩效考核工作顺利推进。
3.绩效结果应用与反馈
◦汇总分析公司整体绩效考核结果，形成绩效分析报告，为公司人力资源决策（如薪酬调整、岗位晋升、培训发展、员工激励等）提供数据支持。
◦组织各部门开展绩效反馈沟通工作，引导部门负责人与员工就绩效考核结果进行充分交流，帮助员工认识到自身优势与不足，制定个人绩效改进计划，促进员工个人与公司共同发展。
（三）其他人力资源管理工作
1.协助人力资源总监制定人力资源年度工作计划与预算，并参与实施与监控。
2.负责员工关系管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等手续办理，处理员工劳动争议与纠纷，营造和谐稳定的员工关系氛围。
3.参与公司薪酬福利体系、培训发展体系的建设与完善工作，提供专业的人力资源支持。