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招聘专员

职位要求

工作性质：全职	工作地点：慈溪市-杭州湾新区	发布日期：2025-07-23
工作经验：5－10年	学历要求：本科	职位月薪：面议
所属行业：-	招聘人数：1

任职要求

1.掌握制造业工人、基层管理岗的招聘渠道、谈判重点、留存策略。
2.熟练掌握结构化快速评估技术，准确判断候选人的熟练度、动手能力、抗压性。
3.结果导向与攻坚，铁定的交付意识，对旺季用人缺口负责到底，想方设法达成目标。
4.根据业务需求或突发变化（如：订单加量、疫情管控），迅速调整招聘策略和执行方案。
5.在极端时间压力和高目标要求下保持稳定、高效和积极心态。平衡旺季用工急迫性与招聘成本。

岗位要求

1. 精准渠道选择与优化：熟悉小家电行业有效渠道，动态评估并调整旺季渠道组合。主导设计并落地年度招聘目标，精确规划两季人才储备节奏（如：提前1-2季度储备技术工、关键岗）
2. 设计并执行岗位的快速面试流程6767（如：初筛现场实操/情景模拟）；能在时间压力下准确判断候选人胜任力（核心技能、稳定性、适应能力）。
3.负责临时工、实习生、旺季外包人员的招募与协调，熟悉相关政策和风险。
4.重点建立并维护淡季可储备、旺季可激活的关键岗位候选人库（尤其是技术工）
5.深度分析旺季招聘数据（渠道转化率、成本时效、人员流失率），提出并推动下季优化方案（如：更早启动、优化测评方式）。
6.快速理解生产排期压力下的人力需求变化，调整招聘策略。独立负责关键旺季岗位或业务线的招聘交付，有效应对波动。