教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、财务管理等相关专业优先。
工作经验： 具有2年以上绩效模块相关工作经验，有制造业、汽车或零部件行业背景者优先考虑。
专业技能：
熟练掌握绩效管理的常用工具与方法（如KPI、BSC、OKR、360度评估等）。
精通Excel等办公软件，具备强大的数据处理和分析能力（如熟练使用VLOOKUP、数据透视表CD19CF642B439B3A850A8370726B3A70D1FEA5A82B7171D6911FA54D700C80F06BBEA24A280BAF53F4716EAD066868E28218ECEDE902F651CF356DE19141FF0DC4C01089E7E7183CBC0F1BFF1B1992318839B44668BD5385CEC3B7F09493804E9F7E2DA711301DE8E13C4EEFFA7326DE、图表制作等功能），有ERP或E-HR系统操作经验者更佳。
了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

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