1.大专及以上学历，人力资源、管理相关专业优先。
2.8年以上人力资源和行政管理经验，有业务合作伙伴管BE93EBCF0D699B2E20D070A568CFDF9B94A6D6CC1B0AE902DC827BB95517A59FDF97A17C2D4164F591AC6CF569E1FD1B412A7046EB0A121FDDA681F90ECB09E5FE8F8296C269325EAFA7EDC31A67DABC1B8E14E5FC638A010483AAB447466FC5FCBD8A34AF2B7980F3A3287B7A10F5900245F52FB16F44DF理经验者优先。
3.熟悉人力资源各模块，具备专业知识。
4.较强亲和力和沟通能力，能与各层次人员有效沟通。
5.较强组织协调和团队管理能力，推动工作开展。
6.与业务部门紧密合作，能够深入工作现场。
7.具备创新思维和问题解决能力。

1.战略伙伴：与业务部门领导紧密合作，了解业务战略和目标，提供专业的人力资源建议和解决方案，支持业务部门实现战略目标。
2.人才管理：参与人才招聘、培训与发展，评估员工绩效，制定激励措施，保留和发展优秀人才。
3.组织发展：评估和优化组织结构，提高团队效率，促进员工协作和沟通。BE93EBCF0D699B2E20D070A568CFDF9B94A6D6CC1B0AE902DC827BB95517A59FDF97A17C2D4164F591AC6CF569E1FD1B412A7046EB0A121FDDA681F90ECB09E5FE8F8296C269325EAFA7EDC31A67DABC1B8E14E5FC638A010483AAB447466FC5FCBD8A34AF2B7980F3A3287B7A10F5900245F52FB16F44DF
4.绩效管理：设计和实施符合业务部门特点的绩效考核体系，跟进绩效评估结果，与业务部门共同制定改进措施，提升员工绩效。
5.人力资源政策：向业务部门传达和解释公司的人力资源政策和制度，确保政策的贯彻执行，并根据业务需求提出政策优化建议。
6.部门管理：管理和指导团队，提升团队成员的专业能力和服务水平，确保团队的高效运转。

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