1、本科及以上学历，年龄25-35岁； 2、身高162cm以上，仪表端正, 良好的沟通协调能力； 58FB0185387BD3590F4341856439C659DFF1DF5EECB07BF966954A215313931350418D50B7CBE7C699BC85F38C56A8DE52F60C1BDB1DA19CDF07511DC532EABD8876983A0A9D2AF29C41596FE47F417D75F1198B98E5E3208DC153A253DDEBA680627781DD74CEACFC5537F588CBDE3E3A96EB1BAD4BA971 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源六大职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、工作积极主动、责任心强，具有团队精神。

1、负责制定、执行集团公司(上海和杭州湾）人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，了解公司各部门用人需求，根据需求情况在各大网站发布招聘信息、简历筛选、邀约面试，录用跟进等；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 5.与猎头公司、劳务公司的合作管理等； 6.招聘渠道开发； 7.人力成本管控：每年底收集各部门人员安排计划，结合部门目标，分析实际需求人才，根据岗位数据匹配薪酬；把控人力成本支出;
8.考勤管理统计; 9.薪资方案激励机制的监督及推进，根据薪资绩效方案设计各类核算表格、统计报表模板；
10.建立健全员工电子花58FB0185387BD3590F4341856439C659DFF1DF5EECB07BF966954A215313931350418D50B7CBE7C699BC85F38C56A8DE52F60C1BDB1DA19CDF07511DC532EABD8876983A0A9D2AF29C41596FE47F417D75F1198B98E5E3208DC153A253DDEBA680627781DD74CEACFC5537F588CBDE3E3A96EB1BAD4BA971名册、人事档案，优化方式方法； 11.负责完成领导交办的其他工作。

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