1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，使人力资源部工作日趋科学化，规范化;
2、根据公司发展战略目标，全面统筹、规划、指导、协调公司的人69D542C29FFAE9BAD689E20C167B8AC7BA99E4DEC19AD506097438F74143307DA1780E6B1288CF73BF7DC2A512DD9A613CD70D3604F1521F13CAC222127C237E6B89CE757E574A4887A66FE14EF4BEA7B64DA9B52AFD6FBD6EB0E7F2334E3914FEC1A825D31365C7E47D6C9AA063E5728150CC11F1EFF9DF力资源管理与组织建设,为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作;
3、参与公司组织架构设置，梳理并编辑各部门定岗定编、岗职说明工作;
4、建立并完善人力资源管理体系，(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展、培训、企业文化等体系的全面建设)，制定和完善 人力资源管理制度;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划;
7、负责公司人事行政工作，协助总经理开展其他工作。
8、熟悉外贸验厂BSCI(人权、防恐、社会责任等）

1、专科以上学历，38-45岁; 5年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力;69D542C29FFAE9BAD689E20C167B8AC7BA99E4DEC19AD506097438F74143307DA1780E6B1288CF73BF7DC2A512DD9A613CD70D3604F1521F13CAC222127C237E6B89CE757E574A4887A66FE14EF4BEA7B64DA9B52AFD6FBD6EB0E7F2334E3914FEC1A825D31365C7E47D6C9AA063E5728150CC11F1EFF9DF
2、擅长人才引进(招聘)， 薪酬绩效体系搭建与落地;
3、擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力;

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 单休 

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