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人力资源主管

职位要求

工作性质：全职	工作地点：慈溪市-杭州湾新区	发布日期：2024-04-23
工作经验：3－5年	学历要求：本科	职位月薪：5001-6000
所属行业：人力资源-人力资源主管	招聘人数：1

任职要求

1、两年以上相关岗位的工作经验。
2、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作，具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力，保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
3、熟练运用各类办公软件。

岗位要求

1、组织与完善人力资源管理制度和体系：这包括制定和推进监督实施流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。
2、招聘与员工关系管理：负责员工的招聘工作，包括识别招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘广告、组织面试等。同时，处理员工的入离职、转正异动手续，以及劳动合同的签订和解除。
3、薪酬与福利管理：负责考勤、工资的制作，薪酬水平的调研，以及薪资调整方案的制定。此外，还涉及五险一金的办理和绩效考核制度的制定与推行。
4、员工培训与发展：制定培训计划并主导实施，以及进行培训后的跟踪和反馈，以完善培训体系。
5、员工绩效管理：负责绩效考核制度的制定与推行，以及绩效结果的反馈与沟通，协助部门领导和员工制定绩效改进计划。
6、员工职称评定与管理：负责公司员工职称的评定管理工作。
公司报表统计与分析：负责集团报表的统计工作，以及进行相关的数据分析和报告撰写。
7、其他人力资源相关工作：包括协助制定公司人力资源整体战略规划、起草和修改人力资源相关管理制度、受理员工投诉、处理劳动争议等。