岗位需求分析：与业务部门（短视频制作、内容创作、新媒体等）进行沟通，理解岗位需求和人才标准，为不同岗位制定招聘计划。

招聘渠道管理：负责通过多种渠道（如猎头、招聘网站、社交平台、行业展会等）进行人才招聘，定期评估和优化招聘渠道的效果。

人才筛选与面试：根据岗位要求，筛选简历并邀请合适的候选人面试，负责面试安排、候选人评估和面试反馈。

招聘流程管理：从简历筛选到录用跟进，确保招聘流程的高效推进，包括面试安排、薪资谈判、背景调查、签约等。

招聘数据分析与报告：跟踪招聘进展，定期分析招聘数据，为管理层提供招聘情况的统计与优化建议。

人才池管理：建立并维护B8BF4264ED77A866C8EFF42492FBDD490CDE3466F8A728EEEBB238CA159340D937FE1ABA7458AB10316E73C9A4C0AEBA68F0C59158BCC2F1166D154C99A4B4354DA8B03D66A473A80A311F924152D7602C10954E69AD66D6876A6F3575A070E285D7DCDD2B623F56A6FB96D92C4F8640D4E796E97776FCF9公司短视频行业相关岗位的人才库，定期联系潜力候选人并保持良好的沟通。

雇主品牌建设：提升公司在短视频行业的雇主品牌形象，吸引更多优质人才关注和申请岗位。

协助HR其他工作：在招聘工作之余，协助公司内部员工的福利管理、员工关系、培训等其他人力资源工作。

学历要求：大专及以上学历，人力资源、传媒、广告等相关专业优先。

工作经验：至少3年及以上招聘工作经验，至少1年短视频或新媒体领域招聘经验，熟悉短视频行业的职位要求及人才特点。

技能要求：

精通各种招聘渠道和工具，能独立完成招聘全流程；

熟悉招聘网站、猎头公司等外部资源，能够有效拓展和管理人才池；

具备较强的沟通技巧，能够B8BF4264ED77A866C8EFF42492FBDD490CDE3466F8A728EEEBB238CA159340D937FE1ABA7458AB10316E73C9A4C0AEBA68F0C59158BCC2F1166D154C99A4B4354DA8B03D66A473A80A311F924152D7602C10954E69AD66D6876A6F3575A070E285D7DCDD2B623F56A6FB96D92C4F8640D4E796E97776FCF9与业务部门、候选人建立良好关系；

能够独立进行人才面试及评估，具有较强的面试技巧；

具备一定的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。

综合能力：

强大的组织协调能力和执行力，能快速适应高节奏的招聘需求；

对短视频行业有浓厚兴趣，具备敏锐的行业洞察力；

具备较强的团队合作精神和高度的责任感。

加分项：

有MCN机构、短视频平台或直播行业工作经验者优先；

具备短视频内容创作经验或对内容创作有一定了解者优先；

精通英语或其他外语者优先。

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 双休 

联 系 人：丁先生

联系电话：180****569   请登录个人账号开放联系方式 登录

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